Conceptos Clave de la Remuneración y Derechos Laborales en la Relación de Dependencia
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Tipos de Remuneración Laboral
Sueldo
Es una remuneración fija que se paga periódicamente. Ej: Maestro.
Jornal
Es una remuneración que se paga por hora, día, semana o quincenalmente. Ej: Albañil.
A Destajo
Es una remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. Ej: Costurera.
Liquidación y Obligaciones Laborales
Liquidación de Remuneraciones
La liquidación de remuneración es el proceso administrativo que realizan las empresas para determinar los salarios del personal, conforme a la legislación vigente en el país. De este proceso surgen los aportes destinados a jubilaciones, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), entre otros.
Aportes de los Empleados
Son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las instituciones de seguridad social. Estos montos son retenidos del sueldo (ejemplo: 19,5%).
Contribuciones Patronales (de la Empresa)
Son las sumas de dinero que la empresa (empleador) debe pagar a las instituciones cuando tiene trabajadores en relación de dependencia.
Beneficios y Derechos del Trabajador
Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario - SAC)
Es una suma adicional a la que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia. Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre. Se abona en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año.
Vacaciones (Licencia Anual Ordinaria)
Es un periodo de descanso anual remunerado, cuya duración depende de la antigüedad en el empleo. Su finalidad es proporcionar un descanso prolongado que le permita al trabajador superar el desgaste de su actividad laboral y proteger su integridad psicofísica. Importante: No son compensables en dinero. El empleador determina el periodo de otorgamiento dentro del plazo legal (Ej: del 1 de octubre al 30 de abril).
Tabla de Licencia por Antigüedad
| Antigüedad | Licencia (Días) |
|---|---|
| Mayor de 6 meses y menor de 5 años | 14 días |
| Mayor de 5 años y menor de 10 años | 21 días |
| Mayor de 10 años y menor de 20 años | 28 días |
| Mayor de 20 años | 35 días |
| Menor de 6 meses | 1 día por cada 20 trabajados |
Asignaciones Familiares
Las asignaciones familiares son beneficios sociales pagados a los trabajadores en relación de dependencia que cumplen con ciertos requisitos, generalmente relacionados con la composición familiar.
Tipos de Asignaciones Familiares y Requisitos
| Denominación | Requisitos | Forma de Pago |
|---|---|---|
| Hijo | Hijo menor de 18 años, soltero. | Mensual |
| Hijo Discapacitado | Hijo discapacitado de cualquier edad. | Mensual |
| Prenatal | Durante el embarazo a partir del 3° mes, y retroactiva al 1° mes. | Mensual |
| Ayuda Escolar | Por cada hijo que asista a la escuela primaria o secundaria. | Marzo (Pago Anual) |
| Matrimonio | Lo perciben ambos cónyuges si los dos trabajan. | Única vez |
| Nacimiento | Se le paga a la madre o al padre. | Por cada nacimiento |
| Adopción | Por adopción de hijo menor de 21 años. | Por cada adopción |
| Licencia por Maternidad | Se le paga a la mujer durante la licencia por maternidad. | Mensual (3 meses) |