Conceptos Clave de Retribución y Salario en el Ámbito Laboral

Aspectos Fundamentales de la Retribución y Complementos Salariales

11) Ponga tres ejemplos de complementos personales.

Los complementos personales frecuentes incluyen:

• Antigüedad
• Titulación
• Conocimientos profesionales
• Idiomas

12) La retribución por horas extraordinarias es un complemento por el trabajo realizado; ¿conoce algún ejemplo más de este tipo de complemento?

Los complementos por el trabajo frecuentes son:

• Penosidad
• Peligrosidad
• Toxicidad
• Nocturnidad
• Turnicidad
• Horas extraordinarias

13) Salvo pacto en contrario en el convenio o en el contrato, ¿qué complementos tienen carácter consolidable y cuáles no?

Los complementos personales son consolidables, mientras que los complementos por el trabajo y por la empresa no son consolidables.

14) El tiempo del período de prueba se computa para la antigüedad, pero ¿qué otros períodos también computan a estos efectos?

Además del período de prueba, también computan para la antigüedad los siguientes períodos:

• El tiempo del contrato en prácticas y para la formación.
• El tiempo en excedencia forzosa.
• El tiempo de excedencia para cuidado de hijos o familiares.

15) ¿Como mínimo, a cuántas pagas extraordinarias se tienen derecho y de qué cuantía?

Como mínimo dos pagas extraordinarias: Una en Navidad y otra en la fecha que fije el convenio colectivo o acuerdo de empresa (normalmente en verano). Respecto a la cuantía, esta se fija solo por convenio colectivo.

16) ¿Qué tipo de complementos salariales son las primas e incentivos?; ¿y la participación en beneficios?

Las primas e incentivos, así como la participación en beneficios, son complementos salariales por la situación y resultados de la empresa.

17) En la determinación de la cuantía salarial interviene la norma estatal, el convenio colectivo y el contrato individual, pero ¿qué papel desempeña cada uno de ellos?

1. Norma estatal:

   Fija el salario mínimo interprofesional (SMI): Nivel o suelo mínimo de retribución, es ilegal pagar por debajo de dicho mínimo a un trabajador. Dicho salario mínimo sirve para garantizar el derecho a una remuneración suficiente. Este mínimo lo deben respetar el convenio colectivo y el contrato individual.

2. Convenio colectivo:

   Es la fuente principal de fijación y puede mejorar el SMI. El convenio colectivo fija el salario base y los complementos salariales (tablas salariales).

3. Contrato individual:

   Puede mejorar el salario de convenio, o en su defecto, el SMI.

18) En materia salarial, cuando concurren un convenio colectivo de sector y otro de empresa, ¿cuál de los dos tiene prioridad aplicativa?

Tendrá prioridad aplicativa el convenio de la empresa en relación con la cuantía del salario base y los complementos salariales.