Conceptos Clave en la Selección de Personal: Aptitudes, Entrevistas y Evaluación de Competencias

Conceptos Fundamentales en la Evaluación de Candidatos

¿Qué es una Aptitud?

Capacidad o habilidad potencial que tiene una persona para realizar una tarea todavía no aprendida, pero que puede llegar a aprender.

¿Qué son los Rasgos de Personalidad?

Conjunto de características biológicas y socioculturales, permanentes y casi invariables, que modulan el comportamiento humano.

Herramientas de Selección y Evaluación

¿En qué Consisten las Pruebas Profesionales?

Consisten en la resolución de casos prácticos o prácticas con máquinas o instrumentos de trabajo, en la que la persona candidata tiene que aplicar sus conocimientos y destrezas para la tarea del puesto de trabajo.

¿Qué es una Dinámica de Grupo?

Reunión entre 10 y 14 personas. Suele haber dos evaluadores que observan la expresión verbal y corporal, la capacidad para trabajar en equipo, el nivel de liderazgo y el impacto que cada persona causa en las demás.

¿Qué son los Centros de Evaluación (Assessment Center)?

Son un instrumento que se utiliza en la selección de puestos directivos.

La Entrevista de Selección

¿Qué es la Entrevista?

Es la herramienta imprescindible en cualquier proceso de selección. Consiste en una conversación formal y en profundidad que girará sobre la experiencia profesional, datos de personalidad, motivaciones y las competencias, y cuyo objetivo es valorar si la persona que opta al puesto coincide con el perfil buscado.

¿Qué es el Perfil Profesiográfico?

Documento previo a la entrevista en el que se recogen los aspectos cualitativos y cuantitativos deseables en el candidato al puesto de trabajo.

Clasificación de las Entrevistas

Las entrevistas se clasifican según los siguientes criterios:

• Momento en el que se realizan:

  • Entrevista preliminar
  • Entrevista de selección habitual y final

• Forma en la que se realizan:

  • Entrevista estructurada
  • Entrevista no estructurada
  • Entrevista mixta o semiestructurada

• Grado de Tensión:

  • Clásica
  • De tensión

• Número de personas que intervienen:

  • Individual
  • Grupal
  • De panel

Fases de la Entrevista

1. Fase de acogida
2. Fase de exploración del curriculum vitae (CV)
3. Fase de exploración de competencias
4. Fase de cierre de la entrevista
5. Informe de la entrevista

Objetivo de la Entrevista por Competencias

Es conocer cómo actuó el candidato y cómo actuará en relación con las competencias exigibles en el puesto de trabajo.