Conceptos esenciales sobre empleo: currículum, contrato, salario y sindicatos
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Estructura básica de un currículum
Estructura básica de un currículum vitae. Un currículum debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
- Datos personales: nombre y apellidos.
- Formación académica: títulos, centros y fechas.
- Formación complementaria: cursos, idiomas, certificados, etc.
- Experiencia laboral: empresas, puestos, fechas y responsabilidades.
El trabajo
El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos del empresario.
Contenido mínimo que debe incluir
- Contenido de la prestación laboral: descripción de las funciones y tareas.
- Duración: temporalidad y fecha de inicio y fin, si procede.
- Remuneración salarial: sistema y cuantía acordada.
- Periodo de prueba: si existe y su duración.
- Tiempo de trabajo: jornada, horarios y jornadas parciales o completas.
- Forma del contrato: modalidad contractual y cualquier cláusula relevante.
El salario
El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los períodos de descanso computables como trabajo.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI): es la remuneración mínima que puede recibir una persona realizando la jornada completa, e independientemente de la profesión. Lo fija el gobierno; para 2018 es de 735,90 € al mes por catorce pagas anuales, ya que hay que incluir el mínimo de dos pagas extraordinarias al año.
El sindicato
El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.
En ocasiones, el conflicto de intereses entre la empresa y los trabajadores deriva en una huelga, que es una forma de protesta y de presión que ejercen los trabajadores para que sus demandas sean aceptadas. La huelga está regulada por ley y va acompañada de un proceso de negociación para buscar una solución al conflicto.