Conceptos Esenciales del Derecho Laboral y Contratación en España

1. Requisitos para que una relación sea considerada laboral

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir al trabajo y no puede enviar a nadie en su lugar.
• Trabajo voluntario: No se está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene ganancias o pérdidas.

2. Jerarquía normativa de las fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa de la UE.
• Constitución Española.
• Tratados Internacionales.
• Leyes.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.

4. Derechos laborales colectivos

• Libre sindicación: Elegir sindicarse o no.
• Derecho de huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes.

5. Derechos individuales

• Elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho de ocupación efectiva.
• Promoción profesional y a la formación profesional (FP).
• Igualdad y no discriminación.
• Política de seguridad e higiene en el trabajo.
• Intimidad y dignidad.
• Descanso.
• Percepción puntual de la remuneración pactada.

7. Tribunales laborales en el ordenamiento español

• Juzgado de lo Social.
• Tribunal Superior de Justicia.
• Audiencia Nacional.
• Tribunal Supremo.
• Tribunal Constitucional.

8. Requisitos para ser trabajador

• De edad:

  • Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado.
  • Mayores de 16 con contrato y autorización de los padres o tutores, siempre que no sea trabajo nocturno, peligroso o insalubre.

• De nacionalidad:

  • Los ciudadanos de la UE podrán celebrar un contrato sin necesidad de permiso de trabajo.
  • Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener un permiso de trabajo, y los empresarios, un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

10. Contenido mínimo del contrato de trabajo

• Lugar y fecha del contrato.
• Identificación de las partes.
• Puesto de trabajo y categoría profesional.
• Lugar de trabajo.
• Jornada y horario de trabajo.
• Duración del contrato.
• Retribución.
• Duración de las vacaciones anuales.
• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
• Otras cláusulas voluntarias:
  • Periodo de prueba.
  • Horas extra.
  • No trabajar para la competencia.

11. Duración del periodo de prueba

• Suele venir reflejado en el convenio colectivo. En su ausencia, se aplica:
  • Técnicos titulados (título medio o superior): 6 meses.
  • Resto de trabajadores: 2 meses.
  • Empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses.
• Contrato en prácticas: 1 mes para títulos de grado medio, 2 meses para títulos superiores.
• Contrato temporal con duración inferior a 6 meses: periodo máximo de prueba de 1 mes.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año.
• Se puede pactar en el contrato que, debido a baja laboral, maternidad o paternidad, o riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpa y el tiempo no se contabilice.

12. Derechos durante el periodo de prueba

• El trabajador tiene los mismos derechos que otro trabajador de la plantilla.
• Cualquiera puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo.
• El empresario debe abonarle el salario por los días de trabajo realizado, pero no una indemnización por despido.