Conceptos Esenciales del Derecho Laboral Español

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, y los derechos y obligaciones que deben respetar.

Clasificación:

• Externo: Normativa comunitaria (tratados), convenios internacionales y OIT.
• Interno: Constitución Española y normas con rango de ley.
• Profesional: Usos y costumbres y convenios colectivos.
• Otros poderes: Jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
• Autonomía de la voluntad: Contrato.

Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a trabajar voluntariamente y el empresario a pagar al trabajador.

Modalidades:

• Indefinidos: El empresario y el trabajador se comprometen por un periodo de tiempo indeterminado.
• Formativos: El empresario se obliga, a cambio del servicio del trabajador, a darle una formación.
• Tiempo parcial: Se prestan servicios durante un número de horas menor al considerado como habitual.
• Temporal: No es por tiempo indefinido.

Conflictos Colectivos

Los Conflictos Colectivos son problemas que afectan a intereses generales de los trabajadores en sus relaciones laborales con la empresa. Las medidas de conflicto son acciones dirigidas a presionar a la parte contraria para que acepte las reivindicaciones. Las más importantes son:

• Huelga: Suspensión de la prestación de trabajo de forma colectiva y acordada previamente por los trabajadores.
• Cierre Patronal: Clausura temporal del centro de trabajo por decisión del empresario.

Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el que el Estado garantiza, dentro de su campo, la protección adecuada. Las ayudas que suministra la Seguridad Social se denominan prestaciones y tienen la finalidad de remediar situaciones de necesidad. Son:

1. Asistencia Sanitaria: Servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar la salud de las personas.
2. Incapacidad Temporal: Situación del trabajador que le impide desarrollar su trabajo por enfermedad y que precisa asistencia sanitaria.
3. Protección por Maternidad: Se concede en situaciones de maternidad y adopción durante los periodos de descanso.
4. Incapacitación o Invalidez Permanente: Situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.
5. Jubilación: Pensión vitalicia que contribuye al mantenimiento económico de los trabajadores que, al cumplir cierta edad, cesan su trabajo.
6. Muerte y Supervivencia: Ayudas cuando fallece un trabajador a determinadas personas allegadas a este.
7. Desempleo: Prestación para amparar a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada a menos de una tercera parte, siempre que el salario se reduzca en la misma proporción.