Conceptos Esenciales del Derecho Laboral Español: Contrato, Despido y Seguridad Social

Modificaciones y Suspensiones del Contrato

1. Enumera las posibilidades de movilidad funcional

• Horizontal: Realización de funciones del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
• Ascendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría superior.
• Descendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría inferior.
• Extraordinaria: Movilidad fuera del grupo profesional cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.

2. Tipos de excedencia

• Forzosa: Concedida por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Voluntaria: Solicitada por el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa.
• Para el cuidado de los hijos: Para atender a cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento.
• Para el cuidado de un familiar: Para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo.

Extinción del Contrato y Procedimientos

3. ¿Qué es el despido disciplinario y el despido por causas objetivas?

Despido Disciplinario

Es aquel que tiene su origen en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Despido por Causas Objetivas

El despido no se produce por incumplimiento grave del trabajador, sino que existen razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) que hacen que el mantenimiento de la relación laboral sea perjudicial para el empresario.

4. ¿Qué es el acto de conciliación?

Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido (y otras reclamaciones laborales) ante el Juzgado de lo Social. Busca alcanzar un acuerdo entre las partes antes de llegar a juicio.

5. Tipos de sentencias del Juzgado de lo Social en casos de despido

• Procedente: Se acreditan las causas alegadas por la empresa. El trabajador no tiene derecho a indemnización (en despido disciplinario) o recibe la indemnización legalmente establecida (en despido objetivo).
• Improcedente: No se acreditan las causas o no se cumplen los requisitos formales. El empresario debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización superior. El trabajador sí tiene derecho a indemnización por despido improcedente.
• Nulo: El despido vulnera derechos fundamentales o se produce por causas de discriminación. Implica la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.

Representación y Negociación Colectiva

6. ¿Qué es un sindicato?

Es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales, económicos y sociales de sus afiliados y de los trabajadores en general.

7. Enumera las competencias de los representantes de los trabajadores

• Recibir información: Sobre la situación económica de la empresa, contratos, sanciones, etc.
• Emitir informes: Con carácter previo a decisiones empresariales sobre ciertas materias (reestructuraciones, traslados, etc.).
• Vigilar y controlar: El cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos.
• Negociar y acordar: Convenios colectivos de ámbito empresarial, planes de igualdad, etc.
• Participar y colaborar: En la gestión de la empresa en materias específicas.

8. ¿Qué es la negociación colectiva?

Es un diálogo entre los representantes de trabajadores y empresarios (o sus respectivas organizaciones) orientado a conseguir acuerdos para regular las condiciones de trabajo y empleo, y las relaciones entre las partes.

9. ¿Qué es el convenio colectivo?

Es la expresión escrita del acuerdo adoptado por sindicatos (o representantes de los trabajadores) y empresarios (o sus asociaciones) en virtud de su autonomía colectiva, para regular las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en un ámbito determinado.

10. ¿Qué es la huelga?

Es la suspensión colectiva y concertada de la prestación del trabajo por parte de los trabajadores como medida de conflicto colectivo para la defensa de sus intereses.

Seguridad Social y Prestaciones

11. Tipos de prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Aquellas cuya concesión requiere una cotización previa por parte del beneficiario (ej. pensión de jubilación, prestación por desempleo).
• No contributivas: Destinadas a personas que no han cotizado lo suficiente o nunca lo han hecho, y carecen de recursos económicos (ej. pensión no contributiva de invalidez o jubilación).

12. Actividades profesionales incluidas en los regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena y asimilados.
• Regímenes Especiales:
  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
  • Estudiantes (Seguro Escolar).
  • Funcionarios públicos, civiles y militares.
  • Trabajadores de la minería del carbón.
  • Trabajadores del mar.
  • Trabajadores agrarios (integrado parcialmente en el Régimen General y Autónomos).
  • Empleados del hogar (integrado en el Régimen General).

13. ¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

Es una situación en la que los trabajadores están impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo, mientras reciben asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

14. Tipos de incapacidad permanente

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual (IPP): Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual (IPT): Inhabilita al trabajador para la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo (IPA): Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
• Gran Invalidez (GI): Situación del trabajador afectado por incapacidad permanente que, además, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

15. Diferencia entre desempleo voluntario y desempleo involuntario

• Desempleo voluntario: Se produce por abandono o dimisión del trabajador. Generalmente, no da derecho a prestaciones por desempleo.
• Desempleo involuntario: Tiene su origen en causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fin del contrato de duración determinada, un despido (procedente, improcedente o colectivo) o la extinción del contrato por voluntad del trabajador con justa causa (ej. impago de salarios). Sí puede dar derecho a prestaciones si se cumplen los requisitos.

Dinámicas de Grupo y Reuniones

16. Enumera los tipos de reuniones

• Informativas: Transmiten información útil para el grupo.
• Consultivas: Buscan conocer las opiniones del grupo sobre determinadas cuestiones.
• Analíticas o resolutivas: Tratan de resolver un problema o tomar decisiones mediante la discusión y/o negociación.
• Mixtas: Combinación de dos o más de los tipos anteriores.

17. ¿Qué son las técnicas de dinámicas de grupo?

Son actividades estructuradas que se aplican en grupos o equipos de trabajo para alcanzar objetivos específicos, como mejorar la comunicación, fomentar la cohesión, facilitar la toma de decisiones, resolver conflictos, potenciar la creatividad o mejorar las relaciones interpersonales, aprovechando las ventajas del trabajo en equipo.