Conceptos Esenciales de Derecho Laboral: Preguntas Frecuentes y Claves

Cuestionario de Derecho Laboral: Conceptos Clave y Aplicación Práctica

Este documento presenta una serie de preguntas fundamentales sobre diversos aspectos del Derecho Laboral español, abarcando desde la contratación y las condiciones de trabajo hasta la extinción de la relación laboral. Es una herramienta útil para repasar y consolidar conocimientos esenciales en la materia.

1. Elija una medida no financiera de fomento del empleo y explique en qué consiste.
2. Haga lo mismo con una medida laboral de reparto de trabajo.
3. Efectos sobre el contrato de trabajo de un trabajador extranjero ante la falta de permiso de trabajo.
4. El precontrato de trabajo.
5. ¿Puede, en algún caso, un menor de edad contratar laboralmente sin necesidad de autorización de los padres o representantes legales?
6. ¿Qué es una condición más beneficiosa? ¿Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario?
7. La simulación del contrato de trabajo y sus consecuencias.
8. ¿En qué se concreta el principio de causalidad en la duración de los contratos de trabajo?
9. ¿Qué modalidades de contrato puede utilizar una empresa contratista para hacer frente a la ejecución de la obra o servicio contratado y cuáles no?
10. ¿En todos los contratos a tiempo parcial es posible un pacto de horas complementarias?
11. ¿Qué es un contrato de relevo? ¿Es temporal o indefinido? ¿A tiempo completo o parcial?
12. ¿Todo trabajo a distancia está incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 10/2021?
13. ¿Qué se entiende por clasificación profesional?
14. ¿Puede un empresario asignar a uno de sus trabajadores funciones de un grupo profesional superior? ¿Con algún límite?
15. ¿Puede un trabajador ejercer alguno de los derechos de reducción de jornada por cuidados de hijos si el otro progenitor no trabaja y puede dedicarse a su cuidado?
16. ¿Qué se entiende por fuerza mayor por razones familiares?
17. El deber de diligencia.
18. ¿Qué es la buena fe contractual?
19. ¿En qué se diferencian los plazos cortos del plazo largo de prescripción de las faltas laborales?
20. ¿Qué son las prestaciones en especie y en qué se diferencian de las ventajas materiales de carácter no salarial que pueden percibir los trabajadores de sus empresarios?
21. El salario base.
22. La antigüedad.
23. ¿Qué papel juega la norma estatal en la fijación de la cuantía salarial?
24. ¿Qué finalidad tiene la regla de inembargabilidad del salario?
25. ¿Cómo puede afectar a los derechos económicos de los trabajadores que un empresario esté o no en concurso?
26. El riesgo durante el embarazo.
27. ¿Son las mismas causas las que justifican una modificación sustancial de condiciones de trabajo las que pueden justificar un despido colectivo o un descuelgue?
28. ¿Cuándo se da el presupuesto para que se entienda que existe una sucesión de empresas a los efectos del artículo 44 del ET?
29. ¿Qué opciones tiene un trabajador disconforme con la decisión empresarial de trasladarle?
30. La indisciplina o desobediencia como causa de despido disciplinario.
31. ¿Cómo se determina la gravedad de un incumplimiento a efectos de justificar un despido disciplinario?
32. La calificación de improcedencia de un despido y sus efectos.
33. Diferencias entre la dimisión y el desistimiento causal de los artículos 40 y 41 del ET, y entre este último y la extinción causal del artículo 50 del ET.
34. ¿Qué se conoce como despidos por asimilación?
35. Los efectos sobre el contrato de trabajo de una incapacidad permanente total del trabajador.