Conceptos Esenciales en Formación y Gestión del Talento de RRHH

Formación y Desarrollo Profesional

• 1) La formación, como derecho fundamental, se regula en: b. La Constitución Española.
• 2) La formación de mantenimiento del personal tiene como objetivo: a. Actualizar sus competencias.
• 3) La formación para la promoción consiste en: b. Que el personal adquiera nuevas competencias.
• 4) La formación en aptitudes técnicas se refiere a: c. El aprendizaje de nuevos procesos o la utilización de nuevos equipos.
• 5) La formación programada por las empresas: d. Todas las respuestas son ciertas.
• 6) El personal tiene derecho a disfrutar de: a. Los permisos necesarios para concurrir a exámenes.
• 7) El coaching es una técnica de formación: a. En la que un entrenador o entrenadora dirige la formación de una persona en ciertos campos.
• 8) Son costes directos de la formación: d. El alquiler de las aulas.
• 9) Son costes indirectos de la formación: d. Las aulas propias de la empresa.
• 10) La formación se evalúa para: d. Todas son correctas.
• 11) El outdoor training de Desarrollo profesional se utiliza frecuentemente para desarrollar: d. Comportamientos.
• 12) En el role playing: d. Todas son correctas.

Evaluación del Desempeño y Gestión de Recursos Humanos

• 1) En la evaluación del desempeño se analizan: d. Todas son correctas.
• 2) La evaluación del desempeño es un proceso: c. Continuo y sistemático.
• 3) La evaluación 360 grados es realizada: a. Por todo el personal que rodea a la persona evaluada.
• 4) En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, quien evalúa indica: d. Si se cumple o no el indicador.
• 5) En el sistema de evaluación por objetivos, quien evalúa indica: b. El grado en que ha conseguido el objetivo.
• 6) La promoción vertical supone: b. Un ascenso.
• 7) Un assessment center es: d. Un método para evaluar el potencial profesional.
• 8) El sistema de incentivos por bonos se basa: a. En los méritos de la persona empleada.
• 9) Una tarea de un puesto administrativo en relación con el registro de la promoción en la empresa es: c. Gestionar la documentación en el expediente personal.
• 10) Mediante el control se pretende: d. Todas son correctas.
• 11) En la auditoría de recursos humanos no se analizan: d. La contabilidad de recursos humanos y seguros sociales.
• 12) El absentismo laboral es el conjunto de: c. Ausencias justificadas e injustificadas.
• 13) La inspección del correo electrónico de un miembro de la plantilla se debe realizar: d. Todas las respuestas anteriores son correctas.