Conceptos Esenciales de Formación y Orientación Laboral: Despidos, Excedencias y Garantías

Organismos de Garantía Laboral

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido a causa de la insolvencia del empresario.

Causas de Suspensión y Extinción del Contrato

Fuerza Mayor

Suceso imprevisible o incontrolable que impide la actividad normal de la empresa y que no tiene efectos permanentes. Debe ser constatado por la autoridad laboral y la suspensión debe realizarse a través de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

Tipos de Excedencias

La excedencia es una situación en la que el trabajador cesa temporalmente su actividad laboral, manteniendo ciertos derechos.

1. Excedencia Forzosa:
   • Se concede por ser designado como cargo público.
   • Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
   • Afecta a la antigüedad.
2. Excedencia Voluntaria:
   • Requiere un mínimo de un año de antigüedad en la empresa.
   • No tiene derecho a reserva del puesto.
   • Duración mínima de 4 meses, máxima de 5 años.
   • El trabajador no podrá solicitar otra hasta que transcurra un periodo determinado.
3. Excedencia por Cuidado Familiar:
   • El tiempo máximo es de dos años.

Extinción por Voluntad del Trabajador (Dimisión)

Dimisión Voluntaria

El trabajador puede dimitir sin alegar causa, con la obligación de preavisar con la antelación prevista en el contrato de trabajo. No requiere acudir al Juzgado de lo Social y no genera ninguna indemnización.

Dimisión Provocada (o Extinción por Incumplimiento Empresarial)

Puede ser causada por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, una falta o retraso continuado en el pago, o un incumplimiento grave del empresario. Si se resuelve en el Juzgado de lo Social, da derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.

Causas Objetivas de Extinción

Ineptitud: Falta de capacidad en el desempeño de la profesión debido a la formación o pérdida de facultades. No podrá ser alegada después del periodo de prueba.

Otras Causas de Extinción: Extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Tipos de Despido y sus Consecuencias

Despido Colectivo

La empresa despide a una parte de la plantilla basándose en causas técnicas, económicas, organizativas o de producción (TEOP), siempre que busque mejorar la situación de la empresa.

• Debe abrir un periodo de consultas.
• Se realiza a través de un ERE.
• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado.

Despido Procedente

Cuando el juez considera que las causas alegadas por el empresario están acreditadas y se ha respetado el procedimiento para el despido.

Consecuencia: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

Despido Improcedente

El juez considera que las causas alegadas no están acreditadas o no se ha respetado el procedimiento para el despido.

Consecuencias:

• El empresario debe optar por: Readmitir al trabajador o pagarle indemnización.
• Si opta por la readmisión, el trabajador cobra los salarios de tramitación.
• Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido Nulo

El que esté motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o cuando se produzca la vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.

Consecuencia: Obligación de readmitir al trabajador.

Conceptos Económicos y Auxiliares

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): Fijado por el Gobierno, es un índice inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) utilizado como referencia para la concesión de ayudas, subsidios o becas, buscando evitar un gasto excesivo para las arcas públicas.