Conceptos Esenciales de la Presencia Digital y el Derecho Laboral

Escrito el 16 de Junio de 2025 en español con un tamaño de 4,51 KB

Conceptos Clave de la Presencia Digital y Marca Personal

Huella digital activa: Conjunto de actividades de intercambio de datos en línea que se efectúan de manera consciente o con consentimiento informado.

La estrategia DAFO, también conocida como CAME (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar), es fundamental para la marca personal. Se enfoca en:

Corregir Debilidades: La estrategia debe comenzar corrigiendo aquello que no funciona en nuestra marca personal.
Afrontar Amenazas: Identificar las amenazas para poder afrontarlas y minimizar su impacto.
Mantener Fortalezas: Conocer nuestros puntos fuertes, afianzándolos y profundizando en ellos.
Explotar Oportunidades: Aprovechar al máximo las oportunidades que nos ofrece el mercado.

La identidad digital la constituye el conjunto de la información publicada en internet sobre una persona, y que forma la imagen o la opinión sobre ella. La identidad digital abarca perfiles en redes sociales, comentarios en publicaciones digitales, entre otros.

Contrato de trabajo: Acuerdo entre dos partes, en el cual una de las partes (la persona trabajadora) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, y recibe a cambio una retribución.

Pacto de permanencia: Se puede suscribir cuando la persona trabajadora ha recibido una formación especial a cargo de la empresa. De esta forma, la empresa se asegura de que la inversión realizada en su formación tenga un beneficio. La duración de este pacto puede ser de dos años y siempre debe formalizarse por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

Contrato a tiempo parcial: Es aquel que se celebra para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo.

Desconexión digital: Es un derecho reconocido a todas las personas que teletrabajan. Implica una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada laboral.

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) consiste en poner a disposición de otra empresa a personas trabajadoras para que sean colocadas con carácter temporal. La relación entre la ETT y la empresa usuaria se establece por escrito a través del contrato de puesta a disposición.

Trabajo a turnos: Se da cuando distintos equipos de personas trabajadoras van rotando en la ocupación del mismo puesto de trabajo en sucesivos días o jornadas.

Duración máxima de la jornada laboral: Es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Esto permite distribuir la jornada anual de modo que unas semanas se trabaje más de 40 horas y otras menos, sin superar el promedio anual de 40 horas. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 9 horas, y para las personas menores de edad es de 8 horas al día.

La jornada se computa de forma que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos o cambio de vestuario, pero sí el destinado a reconocimientos médicos y a la formación en prevención de riesgos laborales.

Se considera hora extraordinaria a cada hora de trabajo efectivo que sobrepasa la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en el contrato de trabajo.

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