Conceptos Esenciales y Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo se basa en una serie de conceptos clave:

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Es fundamental valorar la gravedad y la probabilidad de que estos riesgos se materialicen.

Accidente de Trabajo (AT)

Lesión corporal que sufre el trabajador debido al trabajo que realiza por cuenta ajena.

Daños Derivados del Trabajo

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas o derivadas directamente del trabajo.

Prevención

Actividades y medidas adoptadas por la empresa o el trabajador empleadas para evitar o reducir las posibilidades de que ocurran riesgos derivados del trabajo.

Enfermedad Profesional (EP)

Aquella que se contrae como consecuencia directa del trabajo que se ejecuta por cuenta ajena.

Condiciones para que un Accidente se Considere de Trabajo

Para que un suceso sea calificado como Accidente de Trabajo, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• El trabajador tiene que sufrir una lesión corporal.
• Debe existir una relación directa con el trabajo, ya sea por actividades desarrolladas en el puesto o por un accidente in itinere.
• El accidente in itinere ocurre al ir o al volver del trabajo, siempre que no haya interrupciones y se utilice el itinerario habitual.

Exclusiones del Accidente de Trabajo

No se considera accidente de trabajo en los siguientes casos:

• Causa mayor sin relación con el trabajo.
• Imprudencias cometidas por el trabajador.
• Accidentes provocados conscientemente y voluntariamente por el trabajador.

Principios y Niveles de la Acción Preventiva

Principios de la Prevención

La gestión preventiva eficaz se rige por los siguientes principios fundamentales:

• Cero accidentes.
• La seguridad comienza en la dirección.
• La seguridad comienza en el diseño.
• Se basa en la actuación preventiva y no reparadora.
• Es tarea de todos.
• Es rentable.
• Requiere formación e información constante.

Niveles de Prevención

Prevención Primaria

Es la más eficaz y está dirigida a evitar los riesgos o a minimizarlos si no se pueden eliminar completamente. Se clasifica en cuatro tipos:

1. Prevención en el diseño: (Ejemplo: cortar la corriente).
2. Prevención en el origen: (Ejemplo: insonorizar una máquina).
3. Prevención en el medio de transmisión: (Ejemplo: barreras de protección).
4. Prevención sobre la propia persona: (Ejemplo: equipos de protección individual, gafas).

Prevención Secundaria

Se lleva a cabo cuando ha comenzado el proceso de alteración de la salud. Su objetivo es la detección temprana (Ejemplo: reconocimientos médicos anuales).

Prevención Terciaria

Se aplica cuando ya existe una alteración patológica de la salud. Va enfocada a evitar complicaciones, establecer tratamientos eficaces y solucionar el problema.

Técnicas y Medidas de Protección

Medidas de Protección

Protección Colectiva

Protege a uno o varios trabajadores sin que tengan que realizar ninguna actividad especial por ello. Ejemplos:

• Barandillas y redes (para caídas en altura).
• Extintores (contra incendios).
• Diferenciales (frente al riesgo eléctrico).
• Aislamiento acústico.

Protección Individual (EPI)

Equipos destinados a ser llevados por cada trabajador y que les protegen de uno o varios riesgos que les amenacen (Ejemplo: equipos específicos para electricistas).

Técnicas Preventivas Especializadas

Seguridad en el Trabajo

Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la salud de los trabajadores.

Higiene Industrial

Estudia los contaminantes que hay en el medio de trabajo y que puedan ocasionar alteraciones a los trabajadores expuestos. Se clasifican en:

• Contaminantes Físicos (ej. ruidos).
• Contaminantes Químicos (ej. vapores).
• Contaminantes Biológicos (ej. virus o bacterias).

Medicina del Trabajo

Estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre la salud de las personas.

Ergonomía

Técnicas cuyo objetivo es adecuar el puesto de trabajo a la persona y evitar los efectos negativos derivados de una mala adaptación.

Psicología Aplicada a la Prevención

Su objetivo es conocer los factores psicosociales que afectan a la aparición de riesgos en la empresa.

Valoración y Causas de los Accidentes Laborales

Valoración de los Riesgos

Para la valoración de los riesgos, es imprescindible tener en cuenta la gravedad y la probabilidad de que ocurran.

Causas de los Accidentes

Los accidentes no suelen tener un único origen, por lo que es necesario buscar todas las posibles causas:

• Causas Humanas: Rutina, falta de descansos, falta de formación, exceso de confianza, vicios adquiridos, problemas personales, alcohol, drogas, imprudencias.
• Causas Técnicas: Herramientas defectuosas, mala descripción y ejecución del trabajo, fallos ergonómicos.
• Otras Causas: Errores en diseño o ingeniería, mala dirección, mala supervisión.

Perfil del Trabajador que Sufre Accidentes en España

El perfil estadístico del trabajador que sufre accidentes en España se caracteriza por:

• Varón, entre 21 y 35 años.
• Poca experiencia.
• Extranjero.
• Cualificación profesional media-baja.
• Contrato temporal y poca antigüedad en la empresa.