Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Derechos y Obligaciones Clave para Trabajadores

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es crucial que comprendas los pilares del derecho que rigen las relaciones en el ámbito de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los conceptos más importantes que todo trabajador y empleador debe conocer para asegurar un entorno laboral justo y conforme a la ley.

1. Derecho Laboral

Conjunto de reglas que busca regular las relaciones obrero-patronales, con el fin de evitar afectaciones y asegurar el cumplimiento de todos los derechos del trabajador.

2. Jornada Diurna

Se refiere a aquellos trabajadores que realizan sus actividades laborales entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. Esta jornada podrá durar hasta un máximo de 8 horas.

3. Jornada Mixta

Aplica a aquellos trabajadores cuya jornada laboral abarca el turno diurno y nocturno, con la limitación de que el turno de noche no exceda las tres horas y media. La duración establecida por la legislación laboral para esta jornada es de siete horas y media.

4. Jornada Nocturna

Es aquella que se desarrolla entre las 20:00 y las 6:00 a.m.

5. Aguinaldo

Es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de otras prestaciones legales. Equivale, como mínimo, a quince días de salario para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio.

6. Riesgo de Trabajo

Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo.

7. Enfermedad de Trabajo (Enfermedad Profesional)

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

8. Incapacidad por Maternidad

Período durante el cual la mujer podrá ausentarse de su trabajo para atender a su hijo recién nacido. Durante este tiempo, gozará de su remuneración salarial completa. Se otorga por un total de 12 semanas, distribuidas generalmente en 6 semanas antes y 6 semanas después del parto (es decir, 42 días antes y 42 días después de la fecha estimada de parto).

9. Contrato Ley

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

10. Contrato Colectivo de Trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patrones. Su objetivo es establecer las condiciones laborales, y a menudo se negocia en contextos donde se busca prevenir o resolver conflictos laborales, como una posible huelga.