Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Riesgos Profesionales
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Fundamentos de la Relación Laboral y Compensación
El Salario: Formas de Fijación
El salario puede fijarse por tiempo de trabajo o por el rendimiento de trabajo.
1. Por Tiempo de Trabajo
Es aquel que se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes. La remuneración se denomina:
- Jornal: Remuneración por hora o por día.
- Sueldo: Remuneración por mes.
2. Por Rendimiento
Es fijada de acuerdo a la producción del trabajador.
Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)
El Aguinaldo es el sueldo anual complementario que recibe un trabajador. Se equivale al mejor sueldo percibido en el último semestre y su modo de calcularlo varía según cada convenio colectivo. El pago se efectúa en dos cuotas que se pagan en junio y diciembre junto con el sueldo.
Regulación de la Jornada y el Empleo
Edad Mínima de Admisión al Empleo
La edad mínima de admisión a empleo es a los 16 años.
Los mayores de 14 y menores de 15 podrán trabajar siendo su padre el titular. No podrán trabajar más de 3 horas diarias.
Duración de la Jornada Laboral
La duración de la jornada laboral no podrá exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en entidades públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
Tipos de Licencias o Vacaciones Anuales
La ley establece los períodos mínimos de descanso anual en función de la antigüedad del trabajador:
- 14 días corridos: Cuando la antigüedad es menor a 5 años.
- 21 días corridos: Cuando la antigüedad es mayor de 5 años y menor de 10 años.
- 28 días corridos: Cuando la antigüedad es mayor de 10 y menor de 20 años.
- 35 días corridos: Cuando la antigüedad es mayor de 20 años.
Extinción de la Relación Laboral
Preaviso
El preaviso es el plazo mínimo que una de las partes sujeta a un contrato debe respetar para poder ponerle fin, en los términos que hayan pactado. No respetar un plazo de preaviso es un incumplimiento contractual y da derecho a la parte perjudicada a exigir la reparación por los daños y perjuicios que el incumplimiento le origine.
Riesgos del Trabajo y Seguridad Social
Objetivo de la Ley de Riesgo de Trabajo (LRT)
Los objetivos principales de la Ley de Riesgo de Trabajo son:
- Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevención.
- Impulsar la recalificación y reubicación del trabajador damnificado.
Accidente de Trabajo
Se considera accidente de trabajo cuando es súbito o violento, ocurrido trabajando o por ocasiones del mismo, o en el trayecto del trabajo (in itinere), siempre y cuando el trabajador no hubiera cambiado el trayecto pautado.
Tipos de Accidentes
- El ocurrido por el trabajador (durante la ejecución de tareas).
- El ocurrido en el trayecto (in itinere).
Enfermedad Profesional
Es aquella que se encuentra ligada al ejercicio de una profesión.
Ley de Resarcimiento
La Ley de Resarcimiento plantea compensaciones para quienes trabajan en relación de dependencia.