Conceptos Fundamentales para tu Desarrollo Profesional y Entorno Laboral

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,41 KB

Proceso de Toma de Decisiones

El proceso de toma de decisiones consta de varias fases:

  1. Reconocimiento: Comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que presenta al menos dos alternativas.
  2. Enumeración de alternativas/opciones: Se determinan las metas y las posibles alternativas para lograr los objetivos.
  3. Evaluación de alternativas: Se estudia la lista generada, considerando los pros y contras de cada opción.
  4. Elección: Tras evaluar las posibilidades, se selecciona la opción más adecuada.
  5. Ejecución: Se lleva a la práctica la opción escogida.

Proyecto Profesional: Objetivos y Fases

Documento en el que se identifican los objetivos profesionales y personales de un individuo. Implica:

  • Evaluar la formación, la experiencia e identificar las cualidades y capacidades para valorar si se cumplen con los requisitos que el mercado laboral demanda en dicho momento.

Las fases principales son:

  1. Autoconocimiento personal.
  2. Conocimiento del entorno laboral.
  3. Definición del objetivo profesional y plan de acción.

Objetivos de una Entrevista de Trabajo

Los principales objetivos de una entrevista son:

  • Evaluar la idoneidad de la candidatura para un puesto predeterminado.
  • Comprobar la adecuación del candidato a la empresa, verificando que encaje en su cultura y valores.
  • Realizar una comparativa con otros candidatos para seleccionar al más adecuado.

Áreas que se Evalúan en una Entrevista

Durante una entrevista de trabajo, se suelen evaluar las siguientes áreas:

  • Conocimientos: Se repasan todos los estudios reglados y no reglados.
  • Experiencia profesional: Se analizan los puestos realizados y las tareas desempeñadas.
  • Motivación: Se exploran los objetivos, disponibilidad y expectativas salariales.
  • Autovaloración: Se evalúa la capacidad del candidato para identificar sus puntos fuertes y débiles, su sinceridad y sus valores en el trabajo.

EURES

Portal europeo de la movilidad profesional diseñado para ayudar a buscar empleo en los países miembros de la Unión Europea.

ERASMUS

Plan creado para estudiar y realizar prácticas en Europa, para el cual se pueden solicitar becas.

Carga de Trabajo: Física y Mental

La carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Existen diferencias:

  • La carga física implica requerimientos físicos como posturas inadecuadas o manipulación de cargas.
  • La carga mental implica exigencias mentales que pueden provocar fatiga o estrés, por ejemplo, debido a la complejidad de las tareas o la presión del tiempo.

Insatisfacción Laboral

Fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo, a menudo relacionado con una organización inadecuada y otros factores personales y extralaborales (como sobrecarga de trabajo o falta de comunicación).

Estrés Laboral

Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Una carga superior a la capacidad del trabajador puede generar ansiedad o depresión.

Mobbing (Acoso Laboral)

Comportamiento irracional y repetido, dirigido hacia una persona o grupo de personas empleadas, que constituye un riesgo para la salud o seguridad del trabajador. Ejemplos incluyen aislar o ignorar a un compañero, insultar o amenazarle.

Burnout (Síndrome del Quemado)

Estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral, especialmente en profesiones de ayuda o servicio. Por ejemplo, un asistente social que ve defraudadas sus expectativas e incapaz de poner en práctica sus ideas o proyectos, lo que puede ocasionar agotamiento emocional y cansancio general.

Daño Profesional: Accidente Laboral y Enfermedad Profesional

La materialización de un riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del trabajador.

  • El accidente de trabajo es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado.
  • La enfermedad profesional es una enfermedad derivada del trabajo, caracterizada por un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, causado por la exposición continuada a un riesgo específico.

Legitimación para Promover un Conflicto Colectivo

Están legitimados para promover un conflicto colectivo:

  1. Los sindicatos cuyo ámbito de actuación sea igual o más amplio que el del conflicto.
  2. Las asociaciones empresariales cuyo ámbito sea igual o más amplio que el del conflicto, siempre que sean conflictos de ámbito superior a la empresa.
  3. Empresarios y órganos de representación legal o sindical cuando sean conflictos de empresa o ámbito inferior.
  4. La Administración pública incluida en el ámbito del conflicto.
  5. Asociaciones representativas de los TRADE (Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes) y los sindicatos de éstos, siempre que su ámbito se corresponda o sea superior.

Entradas relacionadas: