Conceptos Fundamentales de Igualdad de Género y Desarrollo de Planes Estratégicos

Glosario de Conceptos Clave sobre Igualdad de Género

Conciliación: Propiciar el adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales.

Corresponsabilidad: Concepto que implica compartir la responsabilidad de una situación o acción determinada adquiriendo los mismos deberes y derechos. En cuanto a la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad hace referencia a la asunción por parte de los hombres de las mismas obligaciones que las mujeres en cuanto a los cuidados y al hogar.

Feminización de la pobreza: Expresión acuñada por el feminismo que hace referencia al mayor empobrecimiento de las mujeres con respecto a los hombres, al aumento de la privación material a la que son sometidas, al empeoramiento de sus condiciones de vida y a la vulneración de sus derechos fundamentales.

Mansplaining: Término anglosajón que recoge la actitud de ciertos hombres en su manera de interaccionar con las mujeres, mostrando una actitud de superioridad y paternalismo explicándoles con condescendencia a estas conceptos o ideas.

Paridad: Concepto utilizado para designar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las posiciones de responsabilidad, toma de decisiones y poder.

Plan de Igualdad: Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización, empresa o municipio la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Estructura y Fases para la Implementación de un Plan de Igualdad

Recursos (humanos, económicos, materiales)

3. Planificación y diseño

3.1. Compromiso Institucional

3.2. Diagnóstico de la situación

3.2.1. Herramientas de recogida de datos para el diagnóstico

3.3. Diseño

• 3.3.1. Establecimiento de objetivos generales y específicos
• 3.3.2. Áreas de actuación y diseño de medidas concretas
• 3.3.3. Calendarización
• 3.3.4. Recursos necesarios para implementar las medidas: personales, materiales y económicos.
• 3.3.5. Evaluación y seguimiento de cada una de las medidas adoptadas