Conceptos Fundamentales para la Inserción Laboral

Conceptos Clave del Mercado Laboral

El Itinerario Formativo

El itinerario formativo se compone de todas las acciones formativas que desarrolla una persona a lo largo de su vida.

Oferta y Demanda de Empleo

En el mercado laboral interactúan la oferta de trabajo (empresas que solicitan recursos humanos) y la demanda de empleo (personas que solicitan trabajo, los demandantes de empleo).

Sectores Económicos

Podemos clasificar las actividades económicas en tres grandes sectores:

• Sector Primario: Agrupa actividades vinculadas con los recursos naturales (agricultura, ganadería, pesca, minería).
• Sector Secundario: Vinculado a la elaboración de productos a partir de recursos naturales del primario. Aquí se encuentran la industria, la construcción y la artesanía.
• Sector Terciario: También denominado Sector Servicios, engloba a empresas centradas en satisfacer las necesidades de las personas (educación, sanidad, comercio, turismo, transporte, etc.).

Factores que Influyen en la Incorporación al Mercado Laboral

La probabilidad de incorporarse al mercado laboral depende de varios factores:

• La estructura objetiva de oportunidades del mercado de trabajo.
• El grado en que una persona desee estar empleada/o e implicada/o.
• La búsqueda activa de empleo por parte de la persona.

Agentes del Mercado de Trabajo

Para comprender el mercado de trabajo, es necesario conocer los distintos agentes que intervienen en él:

• Agentes que Ofrecen Trabajo: Administraciones y empresas públicas, empresas privadas y ONG.
• Agentes que Demandan Trabajo: Personas que buscan oportunidades de empleo de manera activa.
• Agentes Intermediarios entre la Oferta y la Demanda: Servicios Públicos de Empleo, agencias de colocación.
• Agentes Transversales: Gobiernos, sindicatos, asociaciones empresariales y profesionales.

Tipos de Competencias

Las competencias son fundamentales en el ámbito laboral:

• Las Competencias Profesionales (Hard Skills) son aquellas habilidades y conocimientos específicos necesarios para realizar tareas concretas de manera competente.
• Las Competencias Personales son características individuales que determinan cómo una persona se comporta.
• Las Competencias Sociales son habilidades que permiten a las personas interactuar de manera efectiva.

Las Competencias Personales y Sociales (Soft Skills) son rasgos de personalidad y habilidades interpersonales válidos para cualquier puesto de trabajo.

Ejemplos de Soft Skills:

• Responsabilidad
• Sinceridad
• Ética
• Lealtad
• Trabajo en equipo
• Resistencia
• Flexibilidad
• Creatividad
• Disponibilidad
• Implicación

Principales Requisitos de Acceso al Mercado Laboral

Para acceder al mercado laboral, se suelen requerir diversos elementos:

• Formación Académica y Técnica: Educación formal y especializada.
• Experiencia Laboral: Historial de trabajos previos.
• Habilidades Técnicas: Conocimientos y destrezas específicas para el puesto.
• Habilidades Blandas: Comunicación efectiva, idiomas (multilingüismo), etc.
• Certificados y Licencias: Certificaciones profesionales que acrediten conocimientos o permisos.
• Red de Contactos: Relaciones profesionales (networking).
• Activación y Motivación: Tomar iniciativa y mantener una actitud proactiva.
• Conocimiento del Mercado: Comprender las dinámicas y oportunidades del sector.