Conceptos Fundamentales de la Nómina y la Seguridad Social en España

1. ¿Qué es una nómina o recibo de salario?

Es el documento que especifica la liquidación de su salario a cambio de haber trabajado. Especifica cada una de las percepciones salariales, así como los descuentos a que dan lugar estas percepciones en cumplimiento de las obligaciones del trabajador con la Seguridad Social y la Hacienda Tributaria, y otras entidades o instituciones del Estado.

2. ¿Qué es la Seguridad Social?

Es una institución del Estado español que garantiza la seguridad del ciudadano en caso de lesiones. Por ejemplo, una enfermedad que no les permita trabajar y que, sin cobertura, los podría dejar sin percibir un dinero para poder subsistir. También garantiza un dinero para el momento de la jubilación, cuando el ciudadano no sea capaz de realizar su trabajo. Su financiación se realiza mediante las cotizaciones sociales de los empresarios y trabajadores.

Elementos clave de la cotización y retención

1. La Base de Cotización

Este importe servirá como base para el cálculo del importe al que tiene derecho el trabajador a la hora de recibir prestaciones de la Seguridad Social y también a la hora de contribuir a la misma pagando las cuotas que le pertenecen.

2. El Tipo de Cotización

Es un porcentaje que se aplica a la Base de Cotización para llegar al cálculo de la cuota que tiene que pagar el trabajador y la empresa a la Seguridad Social.

3. La Base Sujeta a Retención

Es la base de la nómina que Hacienda toma como referencia para realizar el cálculo de la parte del salario devengado del trabajador que se tiene que ingresar en la misma a cuenta del cálculo definitivo del IRPF.

4. Cuota a ingresar a la Seguridad Social

Las cuotas calculadas deben ingresarse a la Seguridad Social, tanto si se quiere como si no.

Tipos de Contingencias

• La contingencia común: Situación del trabajador que no pueda realizar su trabajo habitual porque se da la circunstancia de padecer una enfermedad común (no profesional), un accidente no laboral o una baja por maternidad.
• La contingencia profesional: Situación del trabajador que no pueda realizar su trabajo habitual porque se da la circunstancia de padecer una enfermedad ocasionada por su trabajo habitual, o bien un accidente mientras realiza el mismo.