Conceptos Fundamentales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Conceptos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Procesos de Captación y Selección

• Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa atrae y busca candidatos potenciales cualificados para cubrir puestos vacantes, utilizando fuentes internas o externas de captación de personal.
• Selección: Proceso posterior al reclutamiento en el que la empresa evalúa y compara candidatos mediante pruebas, entrevistas y criterios objetivos para elegir al más adecuado al puesto.

Fundamentos del Trabajo y Relación Laboral

El trabajo se define como la actividad voluntaria realizada por una persona para producir bienes o servicios a cambio de una remuneración económica. Sus características principales son:

• Voluntariedad: Trabajo realizado libremente por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o empresa.
• Remuneración: El trabajador recibe un salario por su labor.
• Subordinación: El trabajador sigue las órdenes del empresario.

El salario es la retribución económica que recibe el trabajador de la empresa como compensación por el trabajo realizado según el contrato laboral.

Estrategias de Desarrollo y Gestión

• E-learning: Modalidad de aprendizaje realizada mediante plataformas digitales y recursos educativos a través de internet.
• Gestión del conocimiento: Proceso de crear, compartir y utilizar conocimientos para mejorar el rendimiento y la competitividad empresarial.
• Gestión por competencias: Modelo de gestión que organiza los recursos humanos según las habilidades, conocimientos y capacidades necesarias del puesto laboral.

Tipos de Contratos Laborales

• Contrato indefinido: Tiene como finalidad cubrir necesidades permanentes; posee una duración ilimitada y garantiza estabilidad laboral sin establecer una fecha concreta de finalización.
• Contrato temporal: Su finalidad es atender necesidades temporales de la empresa; tiene una duración determinada y finaliza cuando desaparece la causa que lo justifica.
• Contrato para la formación en alternancia: Posee una finalidad formativa combinando trabajo y estudios; tiene una duración determinada y permite adquirir formación profesional mientras se desarrolla una actividad laboral remunerada.
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Su finalidad es adquirir experiencia profesional relacionada con los estudios; tiene una duración limitada y está dirigido a titulados recientes para aplicar los conocimientos adquiridos.