Conceptos Fundamentales del Salario y Relaciones Laborales en el Ámbito Profesional
El Salario y su Composición
El salario consiste en la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Es el salario que fija el Gobierno de acuerdo con el Convenio 117 de la OIT.
Estructura del Salario
El salario está compuesto por:
- Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
- Complementos salariales: Retribuciones fijadas por convenio colectivo que se añaden al salario base.
Pagas extraordinarias
Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (fijadas por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes).
Garantía del salario
Los salarios de los trabajadores tienen preferencia sobre otras deudas del empresario, asegurando así su protección económica.
La Nómina: Estructura y Conceptos
La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su sueldo. Sus partes principales son:
- Encabezamiento: Contiene los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
- Devengos: Constituyen el salario bruto del trabajador.
- Bases de cotización a la Seguridad Social: Cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena (BCCC, BCCP y BHE).
- Deducciones: Cantidades que se restan del salario bruto (Seguridad Social, IRPF, etc.).
- Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones. Este resultado forma el salario neto o líquido.
Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral
Derechos de los trabajadores
- Descanso semanal.
- Vacaciones anuales.
- Derecho a no ser discriminados.
Obligaciones de los trabajadores
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
Representación Colectiva y Negociación
El sindicato es una asociación de trabajadores que defiende sus intereses comunes. También defiende y hace triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. En 1985 se creó la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En el ámbito de la empresa, la representación se ejerce a través de los Delegados de Personal y el Comité de Empresa.
Negociación Colectiva
Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.
Convenio Colectivo
Es un contrato negociado por los representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo y productividad.
Conflictos Laborales y Nuevas Formas de Gestión
Conflicto Laboral
Se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Puede manifestarse a través de un conflicto colectivo, la huelga o el cierre patronal temporal.
Gestión por Competencias
Es la manera que tienen algunas empresas de gestionar su personal, de forma que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, adaptándose con flexibilidad a cualquier situación empresarial.