Conceptos fundamentales de trabajo y sindicalismo
Establece el concepto de trabajo
Es toda actividad humana intelectual y material independiente del grado de preparación
Define y fundamenta trabajador y patrón
TRABAJADOR | PATRON |
1.persona física 2.subordinado 3.presta servicio 4.recibe pago | 1.sujeto persona física-moral 2.cargos subordinados 3.adquiere un servicio 4.realiza pago |
Qué define a un trabajador de confianza
1) Dirección o administración
2) Vigilancia
3) Inspección
4) Fiscalización
Qué menciona el art. 4 de la LFT
SE ATACAN LOS DERECHOS DE TERCEROS | SE OFENDEN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD |
a) Sustituir a un trabajador activo b) Se niegue la incorporación al trabajo por ausencia justificada | a) Sustituir a huelguista b) El estado de huelga una minoría pretenda regresar a trabajar |
TIPO DE JORNADA | LIMITES | TOTAL |
Diurna | 6:00 am – 20:00 | 48 horas / 8 horas |
Nocturna | 20:01-5:59 | 42 horas / 7 horas |
Mixta | Está compuesta por la diurna y nocturna no más 3 ½ de la nocturna | 45 horas / 7.5 horas |
Define salario integrado y fundamenta
1) Cuota diaria
2) Gratificaciones
3) Percepciones
4) Comisiones
5) Habitación
6) Primas
7) Prestaciones en especie
Tercer parcial
Qué es el sindicato
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
Documentación para formar un sindicato
I. Copia autorizada del acta de la asamblea
II. Una lista con número, nombres y domicilios de sus miembros y con nombre y domicilio de los patrones
III. Copia autorizada de los estatutos
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido a la directiva
Conformación del régimen obligatorio
1. Seguro de riesgo de trabajo
2. Seguro de invalidez y vida
3. Seguro de enfermedad y maternidad
4. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales
Contrato ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones de trabajo y se aplica en la:
1. Rama industrial
2. Entidad federativa
3. Zona económica o
4. Todo el territorio nacional
Concepto de invalidez
Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.