Condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales: guía esencial para la salud del trabajador
Condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
¿Pueden afectar a nuestra salud en el trabajo?
Negativamente: provocan desajustes físicos o psíquicos que pueden aumentar la posibilidad de desarrollar enfermedades o sufrir accidentes.
Positivamente: contribuyen a tener bienestar físico, psíquico y social.
¿Qué condiciones de trabajo afectan a la salud?
El lugar de trabajo (ruido, tóxicos...) se relaciona con el medio ambiente en el trabajo. Las propias instalaciones del lugar de trabajo (escaleras, electricidad...) y con las máquinas que debemos manejar. Incluso aspectos relacionados con la propia organización del trabajo, los turnos, o características personales del trabajador (edad, nivel de formación...) generan riesgos para la salud.
Los jóvenes tienen un 50% más de posibilidades de sufrir un accidente.
Factor de riesgo
Es todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar sus consecuencias o producir, aun a largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.
¿Cómo podemos evitar los riesgos en el trabajo?
Acción preventiva: es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan.
Evaluación de riesgo: es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Daños derivados del trabajo
Accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia del trabajo, y que además se produce de forma súbita e inmediata a la materialización del riesgo.
Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo y, además, provocada por la acción de los elementos y las sustancias que se indican en el cuadro de enfermedades profesionales.
Otros daños derivados: insatisfacción laboral, estrés (situación de tensión emocional), fatiga profesional (agotamiento, físico o mental, del trabajador después de haber efectuado una tarea durante cierto tiempo sin descanso).
Derechos y deberes de los empresarios y de los trabajadores
Los empresarios tienen obligación de:
- Proteger a los trabajadores.
- Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
- Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva.
- Dar información teórica y práctica a los trabajadores.
Los trabajadores tienen obligación de:
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
- Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores designados para llevar a cabo actividades de prevención en situaciones de riesgo.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.
- Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones seguras.
Derecho a:
- Ser informados y consultados, así como a participar en la adopción de medidas.
- Que se les faciliten equipos de protección individual.
- Recibir una formación teórica y práctica adecuada.
- Interrumpir su actividad y abandonar el puesto en caso de riesgo.
Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales
Internacionales: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo.
Nacionales: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Autonómicos: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elementos del plan de prevención de riesgos laborales
Identificación de la empresa: actividad productiva, número y características de los centros de trabajo, así como número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
Estructura organizativa de la empresa: identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de los riesgos laborales.
Organización de la producción: en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos, las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de los riesgos laborales.
Organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
Política: los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer para ello.