Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico de trabajadores. Este grupo debe ser homogéneo, definido por características objetivas, y debe existir un interés general que resida en el grupo. Afecta de forma indiferenciada a grupos o categorías de trabajadores y se caracteriza por un interés abstracto, ya que se trata de un problema de alcance general.

Por otro lado, se debe diferenciar entre:

• Conflicto Individual: Controversia que afecta a los intereses particulares de un trabajador.
• Conflicto Plural: Controversia que afecta a los intereses individuales de una pluralidad de trabajadores. Se trata de la concurrencia de varios o muchos conflictos individuales.

Importancia de la Clasificación del Conflicto

La clasificación del conflicto como colectivo, individual o plural es crucial para su planteamiento, desarrollo y resolución. La defensa de los intereses colectivos no puede llevarse a cabo de forma individual, sino a través de procedimientos que permitan la acción concertada de los sujetos afectados. Los representantes colectivos son los encargados de promover y dirigir el conflicto colectivo. Esta distinción tiene especial relevancia en el ámbito procesal, al presentar reclamaciones administrativas o judiciales.

Tipos de Conflictos Colectivos: Jurídicos y de Intereses

Dentro de los conflictos colectivos de trabajo, podemos distinguir entre:

Conflictos Jurídicos

Los conflictos jurídicos se originan en la interpretación o aplicación de una norma jurídica, ya sea legal o convencional. Puede existir duda sobre su vigencia, legalidad o alcance. El conflicto busca presionar para que no se aplique la norma o para que se le dé una interpretación concreta. También se conocen como conflictos de interpretación o de aplicación.

Conflictos de Intereses

Los conflictos de intereses surgen de la pretensión de sustituir una norma vigente por otra más favorable a los intereses de una de las partes en conflicto. Se plantean con ocasión de la negociación colectiva, para presionar a la otra parte. Persiguen una regulación concreta de las condiciones de trabajo, ya sea una regulación ex novo o la modificación de la regulación anterior. También se conocen como conflictos de reglamentación o de regulación.