Consecuencias de la Cesión Ilegal de Trabajadores

Cesión Ilegal de Trabajadores

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal.

¿Cuándo existe Cesión Ilegal?

Existirá cesión ilegal en los siguientes casos:

• Cuando el objeto del contrato de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.
• Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o organización propia, o de los medios necesarios para el desarrollo de la actividad, o no ejerza las funciones de empresario.

El contratista debe poseer una infraestructura organizativa sin que baste cumplimentar los trámites formales. La organización, el control y la dirección de la actividad laboral deben corresponder al contratista. El contratista debe asumir el riesgo empresarial y el importe de los salarios, y no la empresa comitente. El objeto de la contrata ha de ser una actividad específica y delimitada, diferente de la actividad desarrollada por la empresa principal.

Sanciones de la Cesión Ilegal

La sanción de la cesión ilegal de trabajadores será una batería de sanciones: contractual, administrativa y penal.

Sanción Contractual

El cedente y el cesionario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. Los trabajadores tendrán derecho a elegir adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria si son verdaderas empresas, mientras subsista la cesión. Sus derechos y obligaciones serán los del mismo puesto de trabajo.

Esta efectividad se hará a partir de la sentencia que declare la cesión, si se produjo entre dos empresas reales. Si hubiera intervenido una empresa aparente, la efectividad será desde el inicio mismo de la cesión. Esta regla se aplica también si el cesionario es una Administración Pública, pasando el trabajador a tiempo indefinido.

Sanción Administrativa

Si es una infracción muy grave, será sancionada con multas.

Sanción Penal

El cedente y el cesionario incurrirán en delito, que será sancionado con penas de prisión de 2 a 5 años y multa.

Cesión de Trabajadores en Grupos de Empresas

Los trabajadores de una sociedad integrada en un grupo también pueden prestar sus servicios a varias sociedades del mismo grupo, bajo ciertas condiciones:

1. Cuando la prestación laboral se realice de manera simultánea a varias sociedades, se produce una plantilla única.
2. También puede hacerse a través de un mecanismo de puesta a disposición del trabajador por parte de la sociedad titular a favor de otra que formalmente no asume la condición de empresario.
3. El pase de una empresa a otra también puede hacerse asumiendo la segunda formalmente la condición de empleador, subrogándose en la posición contractual de la primera o a través de una sucesión de contratos de trabajo.