Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Clave y Remuneraciones
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Definición y Marco Legal del Contrato de Trabajo en Chile
La relación laboral entre empleadores y trabajadores en Chile se rige por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (Art. 1).
Actores Principales en la Relación Laboral
- Empleador (Art. 3): Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
- Trabajador (Art. 3): Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato.
Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Exigencias
Tipos de Contrato (Art. 7, 8, 9, 10)
- Individual: Acuerdo entre un empleador y un trabajador.
- Colectivo: Acuerdo entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales.
Elementos Esenciales del Contrato
- Acuerdo de voluntades (convención).
- Prestación de servicios personales.
- Vínculo de subordinación y dependencia del trabajador.
- Remuneración por los servicios contratados.
Exigencias Formales del Contrato
- Debe constar por escrito en un plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador.
- Debe emitirse en dos ejemplares: uno para el trabajador y otro para el empleador (conservado en el lugar de trabajo).
- Debe actualizarse al menos una vez al año o cada vez que se modifique.
Información Mínima del Contrato
- Lugar y fecha del contrato.
- Individualización de las partes (nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso del trabajador).
- Funciones a desarrollar y lugar de prestación de servicios.
- Remuneración: forma y período de pago.
- Jornada de trabajo (sistema de turnos regulado por el reglamento interno).
Remuneración: Componentes, Cálculo y Descuentos
La remuneración (Art. 41-65) es el pago que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, en virtud del contrato de trabajo. Es un valor imponible.
Componentes de la Remuneración
- Sueldo: Cantidad fija en dinero, pagada por períodos iguales determinados en el contrato.
- Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias de trabajo.
- Comisión: Porcentaje sobre el precio de ventas, compras u otras operaciones en las que colabora el trabajador.
- Participación: Proporción en las utilidades de un negocio o empresa.
- Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Periodicidad y Forma de Pago
- Tiempo: Según lo estipulado en el contrato (día, semana, mes, obra).
- Forma: En moneda de curso legal (o cheque, a solicitud del trabajador).
- Lugar y Oportunidad: En día de trabajo (lunes a viernes), en el lugar de prestación de servicios, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes pueden acordar otros días y horas.
Descuentos Permitidos a la Remuneración
- Impuestos.
- Cotizaciones de seguridad social (AFP y fondo de salud).
- Cuotas sindicales.
- Obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos (juzgados).
- Cuotas de dividendos hipotecarios o ahorro para la vivienda (hasta 30% de la remuneración total).
- Otros pagos (hasta 15% de la remuneración total).