Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Clave y Remuneraciones

Definición y Marco Legal del Contrato de Trabajo en Chile

La relación laboral entre empleadores y trabajadores en Chile se rige por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (Art. 1).

Actores Principales en la Relación Laboral

• Empleador (Art. 3): Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador (Art. 3): Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato.

Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Exigencias

Tipos de Contrato (Art. 7, 8, 9, 10)

• Individual: Acuerdo entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Acuerdo entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales.

Elementos Esenciales del Contrato

• Acuerdo de voluntades (convención).
• Prestación de servicios personales.
• Vínculo de subordinación y dependencia del trabajador.
• Remuneración por los servicios contratados.

Exigencias Formales del Contrato

• Debe constar por escrito en un plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador.
• Debe emitirse en dos ejemplares: uno para el trabajador y otro para el empleador (conservado en el lugar de trabajo).
• Debe actualizarse al menos una vez al año o cada vez que se modifique.

Información Mínima del Contrato

• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes (nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso del trabajador).
• Funciones a desarrollar y lugar de prestación de servicios.
• Remuneración: forma y período de pago.
• Jornada de trabajo (sistema de turnos regulado por el reglamento interno).

Remuneración: Componentes, Cálculo y Descuentos

La remuneración (Art. 41-65) es el pago que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, en virtud del contrato de trabajo. Es un valor imponible.

Componentes de la Remuneración

• Sueldo: Cantidad fija en dinero, pagada por períodos iguales determinados en el contrato.
• Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias de trabajo.
• Comisión: Porcentaje sobre el precio de ventas, compras u otras operaciones en las que colabora el trabajador.
• Participación: Proporción en las utilidades de un negocio o empresa.
• Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Periodicidad y Forma de Pago

• Tiempo: Según lo estipulado en el contrato (día, semana, mes, obra).
• Forma: En moneda de curso legal (o cheque, a solicitud del trabajador).
• Lugar y Oportunidad: En día de trabajo (lunes a viernes), en el lugar de prestación de servicios, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes pueden acordar otros días y horas.

Descuentos Permitidos a la Remuneración

• Impuestos.
• Cotizaciones de seguridad social (AFP y fondo de salud).
• Cuotas sindicales.
• Obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos (juzgados).
• Cuotas de dividendos hipotecarios o ahorro para la vivienda (hasta 30% de la remuneración total).
• Otros pagos (hasta 15% de la remuneración total).