El Contrato de Trabajo y sus Claúsulas: Guía Completa para Trabajadores y Empresarios

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales, incluyendo la relación individual del trabajo, las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores.

1.2. Características de las Relaciones Laborales

• Voluntariedad: El trabajo ha de ser realizado de forma voluntaria. Eres libre de aceptarlo y dejarlo.
• Retribución: Se debe abonar un salario por el trabajo realizado.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume ni responde por los riesgos de la actividad. Si la empresa tiene malos resultados, responderá la persona para quien trabajas.
• Bajo la organización y dirección del empresario: El trabajador debe cumplir las órdenes bajo las cuales está, sometiéndose, en caso contrario, a la posibilidad de sanción (siendo la más grave el despido).
• Personal o intransferible: El trabajo lo tiene que realizar el propio trabajador, de forma personal, y nadie puede sustituirlo.

Principios del Derecho Laboral

3.1. Principio de Jerarquía Normativa

La importancia de una norma, según este principio, no radica en su contenido, sino en su rango, en su aspecto formal.

3.2. Principio de Norma Más Favorable

En el caso de que entre dos o más normas se discuta cuál debe aplicarse, se ha de elegir la que sea más favorable para el trabajador.

3.3. Principio de Condición Más Beneficiosa

El empleado está obligado a respetar y a mantener las condiciones de trabajo que se incorporen a la relación existente entre trabajador y empresario, siempre y cuando estas sean más beneficiosas que las anteriores.

3.4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden, aunque quieran, renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes o cualquier norma aplicable.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo, verbal o escrito, por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, denominada empresario.

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral: Intervienen dos partes, el empresario y el trabajador.
• Recíproco: Ambas partes intercambian, otorgan y se dan mutuamente derechos y obligaciones.
• Oneroso: A cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe una remuneración económica.
• Normado: Se somete a la regulación legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.
• Consensuado: Ambas partes tienen que estar de acuerdo y dar su consentimiento de manera libre y voluntaria.

El Trabajador

Ha de ser una persona física y reunir una serie de requisitos con respecto a la edad y a la nacionalidad.

Nacionalidad

• Si el trabajador es de la Unión Europea, se le equipara a los trabajadores españoles en cuanto a derechos laborales en España, al igual que los españoles tienen los mismos derechos en cualquier país de la Unión.
• Los trabajadores con nacionalidad de terceros países necesitan estar en posesión de un permiso de trabajo y residencia.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Ambas partes deben expresar su acuerdo de contratar, sin violencia ni intimidación.
• Objeto: El objeto del contrato es la prestación del factor productivo trabajo por parte del trabajador, a cambio del salario o remuneración que recibe. El objeto ha de ser lícito y posible.
• Causa: Representa la voluntad que tienen ambas partes de intercambiar trabajo por dinero.

Cláusulas Adicionales en el Contrato de Trabajo

Pacto de No Concurrencia

Se permite el pluriempleo siempre que no se produzca una competencia desleal entre las empresas para las que se trabaja. El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de pactar en el contrato la plena dedicación del trabajador siempre que se le compense económicamente.

Pacto de No Competencia

Solo será válido si se cumplen dos requisitos:

1. Que el empresario tenga un interés demostrable.
2. Que se entregue al trabajador una compensación económica adecuada.

Pacto de No Permanencia

Podrá acordarse cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional pagada por el empresario para poner en marcha proyectos o trabajos específicos. El acuerdo no tendrá una duración de más de dos años.

Importante: Todos los pactos deben constar por escrito.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe constar por escrito antes del inicio de la relación laboral. De no ser así, las partes renuncian al mismo. La duración de dicho periodo será la que las partes acuerden dentro de los límites máximos establecidos por la ley.