El Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Extinción

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección del empleador, a cambio de una remuneración.

Este contrato establece derechos y obligaciones para ambas partes:

Derechos del Trabajador / Obligaciones del Empleador

• Ocupación efectiva durante la jornada laboral.
• Promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos, etc.).
• No ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
• Percibir puntualmente la remuneración pactada.

Obligaciones del Trabajador / Derechos del Empleador

• Cumplir con las tareas del puesto de trabajo de manera diligente y de buena fe.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene establecidas.
• Seguir las órdenes e instrucciones del empleador.

Remuneración

La remuneración es el pago que recibe el trabajador por sus servicios. Generalmente, se trata de un sueldo o salario mensual fijo.

Descanso

Las vacaciones son un período de descanso continuo y remunerado que el empleador otorga anualmente al trabajador. Para tener derecho a vacaciones pagas, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año.

Preaviso

El preaviso es un aviso formal que una de las partes del contrato debe dar a la otra cuando decide finalizarlo. Esto permite que el trabajador tenga tiempo para buscar un nuevo empleo.

Extinción del Contrato Laboral

Un contrato laboral puede extinguirse por diversas razones, entre ellas:

1. Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Finalización del tiempo acordado en el contrato o finalización de la obra o servicio para el que fue contratado.
3. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
4. Jubilación del trabajador.
5. Muerte, jubilación o incapacidad del empleador.
6. Fuerza mayor que impida la prestación de trabajo.
7. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
8. Voluntad del trabajador por incumplimiento del empleador.
9. Despido del trabajador.