Contrato de Trabajo: Derechos, Tipos y Claves Esenciales para Empleados y Empresas

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Todo trabajador tiene una serie de derechos esenciales en el ámbito laboral:

• Realizar un óptimo trabajo en el puesto desempeñado.
• Recibir un salario justo y acorde.
• No discriminación por ninguna causa.
• Derecho a unas vacaciones remuneradas.
• Libre sindicación y asociación.

Contenido Mínimo y Cláusulas Especiales del Contrato

Además de los elementos básicos, un contrato de trabajo puede incluir cláusulas específicas que regulan la relación laboral:

Confidencialidad

El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la información revelada u obtenida durante su relación laboral.

No Competencia

El trabajador se compromete a no realizar la misma actividad que la empresa, durante un periodo máximo de dos años una vez finalizada la relación laboral, a cambio de una compensación económica.

No Concurrencia y Plena Dedicación

El trabajador se obliga a trabajar con plena dedicación para el empresario, evitando cualquier actividad que pueda suponer una competencia o conflicto de intereses durante la vigencia del contrato.

Permanencia

Esta cláusula tiene una duración máxima de dos años y se suscribe cuando el trabajador ha recibido una formación especializada a cargo de la empresa, comprometiéndose a permanecer en ella por dicho periodo.

Polivalencia Funcional

El trabajador se obliga a realizar las funciones de más de un grupo profesional, aunque quedará clasificado en el grupo al que correspondan las funciones que desempeñe mayor tiempo.

Tipos de Contratos de Trabajo

La legislación laboral contempla diversas modalidades contractuales para adaptarse a las necesidades de empresas y trabajadores:

Contratos Indefinidos

• Ordinario: Sin límite de tiempo.
• De apoyo a emprendedores: Modalidad específica para fomentar el empleo en nuevas empresas.
• Fijo Discontinuo: Para trabajos que se repiten en fechas ciertas pero no de forma continua.

Contratos Temporales

• De Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
• Eventual por Circunstancias de la Producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• De Interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contratos a Tiempo Parcial

Pueden ser indefinidos, temporales o fijos periódicos, y se caracterizan por una jornada de trabajo inferior a la jornada completa.

Contratos Formativos

Tienen como finalidad fomentar el empleo de personas con formación y sin experiencia laboral, y también el de personas que carecen de formación para el desempeño de una profesión. Incluyen:

• Contrato en Prácticas: Para la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
• Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Para la cualificación profesional de los trabajadores.

La Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETTs juegan un papel importante en el mercado laboral, facilitando la contratación temporal de personal.

Definición de ETT

Es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otras empresas (empresas usuarias) a trabajadores para su colaboración con carácter temporal.

Contratos Utilizados por ETTs

El contrato principal es el de puesta a disposición. Además, se pueden utilizar para los mismos supuestos los contratos temporales de duración determinada y los formativos.

Poder de Dirección y Retribución

• El poder de dirección de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria.
• El poder sancionador de los trabajadores cedidos también recae en la empresa usuaria.
• La retribución del trabajador cedido debe ser la misma que la de un trabajador de la empresa usuaria que desempeñe el mismo puesto, incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extras, etc.