Contrato de trabajo: elementos, características y tipos de contratación laboral

Contrato de trabajo: concepto, elementos y tipos

Contrato de trabajo: es un acuerdo entre dos partes, la empleadora y la empleada, en el que ambas se obligan a prestaciones recíprocas: una a realizar una actividad a cargo y bajo la dirección de la otra, y la otra a pagar por esa actividad.

Elementos

• Actividad personal: la actividad y las prestaciones recaen sobre los contratantes.
• Subordinación: estar bajo el mando de alguien, quien es visto como superior.
• Onerosidad: no es gratuito; el contrato de trabajo siempre implica el pago de un salario a cambio de una actividad, por lo que se descarta el trabajo voluntario.
• Durabilidad: generalmente son por tiempo indeterminado; no siempre se establece la finalización del contrato.

Características

• Bilateral: impone obligaciones y derechos a ambas partes.
• Oneroso: tiene por objeto la utilidad para ambos contratantes.
• Conmutativo: las prestaciones de las partes se equilibran entre sí.
• Principal: constituye la relación laboral central entre trabajador y empleador.
• Consensual: nace del acuerdo entre las partes.
• De trato sucesivo: se desarrolla a lo largo del tiempo mediante prestaciones periódicas.

Trabajo atípico: causas

• Económicas: los empleadores buscan mayor flexibilidad en el empleo.
• El desempleo: el trabajador desocupado acepta cualquier tipo de trabajo ofrecido.
• Causas sociales: ingreso al mercado de trabajo de mujeres, personas mayores y estudiantes.
• Causas demográficas: desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo.
• Debilitamiento del sindicato.
• Reacción a las cargas laborales: provoca reducción de aportes y beneficios laborales.

La atipicidad según la temporalidad

En el trabajo atípico, los contratos se realizan por tiempo o plazo definido.

Tipos de contratos atípicos

• Contrato a prueba: el empleador comprueba la eficiencia del trabajador que pretende contratar.
• Contrato zafral o temporal: trabajos que solo duran una parte del año y que se repiten periódicamente todos los años en la misma época. Requiere la existencia de un contrato escrito para ser probado.
• Contrato de suplencia: se establece entre el trabajador y el empleador durante la ausencia de un trabajador titular. Este contrato tiene que ser escrito.
• Contrato de práctica laboral para egresados: aprendizajes y pasantías. Está dirigido a jóvenes de hasta 29 años de edad, con formación previa, en busca de su primer empleo vinculado con la titulación que posean. Duran de 3 a 12 meses.
• Tercerización: proceso por el cual una empresa transfiere a una tercera parte de su actividad.