Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Periodo de Prueba y Empresas de Trabajo Temporal

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: La voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Los bienes que se intercambian. El trabajador presta servicios y el empresario, a cambio, le paga un sueldo.
• Lícito: Tiene que ser legal.
• Posible: El trabajador es capaz de hacerlo.
• Determinado: El trabajo tiene sus funciones delimitadas.
• Causa: El motivo del contrato.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador se evalúan mutuamente y pueden dar por terminada la relación laboral sin preaviso, sin causa justa y sin indemnización. El periodo de prueba no es obligatorio, pero si existe, tiene que estar por escrito.

Tiempos Máximos del Periodo de Prueba

• Técnicos Titulados: Máximo 6 meses.
• No Titulados:
  • Si hay menos de 25 trabajadores en la empresa: 3 meses.
  • Si hay más de 25 trabajadores en la empresa: 2 meses.
• Contrato de Prácticas (Titulados de Grado Medio): 1 mes.
• Contrato de Prácticas (Titulados de Grado Superior): 2 meses.
• Contrato de Apoyo a Emprendedores: 1 año.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una empresa que contrata trabajadores para cederlos a otra empresa, llamada usuaria.

Relaciones en una ETT

• Entre la ETT y la empresa usuaria: Hay un contrato mercantil llamado contrato de puesta a disposición.
• Entre la ETT y el trabajador: Existe un contrato laboral.
• El trabajador presta servicios a la empresa usuaria.

Facultades de la ETT

La ETT tiene que dar de alta en la Seguridad Social al trabajador, pagarle el salario y la indemnización.

Contrato de Puesta a Disposición

Solo se puede realizar en tres situaciones:

• Cuando haya una obra o servicio que realizar.
• Para cubrir una situación temporal, con un contrato de interinidad.
• Cuando haya una acumulación de tareas, con un contrato eventual por circunstancias de la producción.

No se puede contratar a través de una ETT para sustituir a trabajadores en huelga o para trabajos especialmente peligrosos.

Salario e Indemnización en ETT

• Salario: El trabajador cobra lo mismo que un trabajador de la empresa usuaria de la misma categoría.
• Indemnización: 12 días de salario por cada año trabajado.

Contenido Mínimo de un Contrato de Trabajo

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes del contrato de trabajo.
• Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, su duración previsible.
• Domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios.
• Grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.
• Salario: Cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales.
• Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución.
• Vacaciones: duración y modalidades de atribución.
• Preaviso: los plazos que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador.
• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
• Lugar, fecha y firma de las partes.