Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Obligaciones

Contrato de Trabajo: Definición y Sujetos

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de un empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato

Trabajador

Persona física que presta servicios de forma voluntaria y retribuida. Debe ser mayor de 18 años, menor emancipado, o mayor de 16 con autorización paterna o tutorial.

Empresario

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que contrata al trabajador. Puede ser un menor emancipado o un menor a través de su tutor legal.

Obligaciones del Empresario

1. Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
2. Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en 10 días.
3. Entregar una copia básica del contrato al representante del trabajador.
4. Cotizar a la Seguridad Social y realizar las retenciones correspondientes.

Contenido Mínimo del Contrato

1. Denominación y categoría profesional.
2. Lugar de trabajo.
3. Tiempo de trabajo.
4. Duración, fecha de inicio y periodo de prueba.
5. Retribución.
6. Vacaciones.
7. Plazo de preaviso para la rescisión del contrato.
8. Legislación aplicable.
9. Otras cláusulas (identificación de las partes, fecha, lugar y firma).

Formas del Contrato

• Escrito: Cuando lo exige la ley o lo solicita una de las partes.
• Verbal.

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Demás trabajadores: 2 meses (empresas de menos de 25 trabajadores), máximo 3 meses.
• Contratos en prácticas: 2 meses (grado superior), 1 mes (grado medio).

Cláusulas Adicionales

1. Confidencialidad.
2. No competencia.
3. Concurrencia y competencia desleal.
4. Permanencia.
5. Dedicación plena.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Ordinario.
• Fomento de la contratación indefinida.

Contratos Temporales

Duración Determinada

• Eventual por circunstancias de la producción.
• Por obra o servicio determinado.
• Interinidad.

Formativos

• Para la formación.
• En prácticas.

Contrato a Tiempo Parcial

• Temporal o indefinido.
• Fijo-discontinuo.

Otras Modalidades

• Relevo.
• Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
• Trabajo a domicilio.
• Trabajo en grupo.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Agencias de Colocación

ETT

Empresas que ponen a disposición de otras empresas (clientes o usuarias) trabajadores de forma temporal.

Agencias de Colocación

Intermedian en el mercado laboral para poner en contacto a oferentes y demandantes de empleo.

Diferencias

Las ETT contratan a los trabajadores y los ceden temporalmente, mientras que las agencias de colocación solo facilitan la búsqueda de empleo sin contratar directamente.