Contrato de trabajo en España: tipos, contenido, salario, nómina y derechos laborales

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que este se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución.

Contenido de un contrato

1. Periodo de prácticas
2. Duración – puede ser indefinida o temporal.
3. El salario y los complementos salariales
4. La jornada laboral

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido – las partes contratantes realizan un contrato y no fijan una fecha determinada para la extinción.
2. Contrato por obra o servicio – contrato hasta que termina una obra o tarea; no hay fecha fija.
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción – para cubrir picos de producción o de ventas.
4. Contrato de interinidad – para cubrir ausencias temporales (por ejemplo, bajas por maternidad o enfermedad); este contrato finaliza cuando la persona sustituida se reincorpora.
5. Contrato por anticipación de la edad de jubilación – cuando una persona se jubila antes y se contrata a una persona más joven; puede dar beneficios fiscales por fomentar el empleo.
6. Contrato en formación – se contrata a un trabajador para que perfeccione sus conocimientos y su profesión estudiada. Destinado a los estudiantes de Formación Profesional. No puede realizarse por más de dos años y debe garantizarse una remuneración mínima.
7. Contrato en prácticas – un trabajador aplica los conocimientos obtenidos en los estudios cursados.
8. Contrato temporal – se fija una fecha determinada para la extinción de la relación laboral, a menos que se prorrogue.

El salario

El salario es la percepción que recibe una persona a cambio de su trabajo, en forma de dinero o en especie.

1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
2. Composición del salario – está formado por el salario base y por complementos salariales que pueden ser de antigüedad, peligrosidad, desplazamiento o nocturnidad.
3. Pagas extras
4. Garantía del salario – existe un fondo público: el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido, en los supuestos legalmente establecidos.

Nómina

La nómina es el recibo individual y confidencial que justifica el pago de los salarios.

Derechos y deberes del trabajador

Derechos del trabajador

• Descanso semanal – día y medio ininterrumpido.
• Vacaciones anuales – pueden ser 30 días naturales o 22 días laborables, según lo pactado o establecido en el convenio aplicable.
• No ser discriminado para el empleo – por sexo, raza, religión o ideología.