Contrato de trabajo: formas, contenido, validez y duración
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,6 KB
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo. ES UN ACUERDO ENTRE DOS PERSONAS POR EL CUAL UNA DE ELLAS ( EL TRABAJADOR ) SE COMPROMETE A PRESTAR LOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIÓN. TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR ( MAYOR DE 18, MENORES EMANCIPADOS,ENTRE 16 Y 18 CON EL PERMISO DE PADRES O SI VIVEN INDEPENDIENTES, Y LOS EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS NECESITARAN UN PERMISO) PROHIBIDO LOS TRABAJO PELIGROSOS PARA JOVENES DE ENTRE 16 Y 18, LOS MENORES DE 16 PUEDEN TRABAJAR EN ESPECTACULOS PUBLICOS CON LA AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD LABORAL.
Formas que puede adoptar un contrato
EL CONTRATO DE TRABAJO SERA POR ESCRITO SALVO QUE EL CONTRATO SEA INDEFINIDO ORDINARIO, EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, ADEMAS SE PUEDE EXIGIR DE FORMA ESCRITA EN CUALQUIER MOMENTO.
El contenido del contrato
DEBERÁ CONTENER EL LUGAR Y FECHA, PARTES, CATEGORIA PROFESIONAL, LUGAR DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO, DURACIÓN, RETRIBUCION, VACACIONES, PREAVISO, CONVENIO COLECCTIVO... TANTO COMO EL PERIODO DE PRUEBA, PERMANENCIA ETC.
Validez del contrato
SI ALGUNA PARTE DEL CONTRATO FUERA NULA, LAS DEMAS PARTES SEGUIRAN VIGENTES Y MANTENDRAN SU VALIDEZ. SI TODO EL CONTRATO ES NULO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA REMUNERACION POR EL TRABAJO REALIZADO.
Duración del contrato de trabajo
TENDRA UNA DURACION TEMPORAL, CUANDO EN EL MOMENTO DE SU REALIZACION YA SE PREVEE SU FECHA DE FINALIZACION ( 6 MESES ). MIENTRAS QUE EL CONTRATO INDEFINIDO SE CARACTERIZA POR QUE EN EL MOMENTO DE SU REALIZACION NO SE ESTABLECE FECHA DE FINALIZACIÓN. SE ENTIENDEN INDEFINIDOS O A TIEMPO COMPLETO EN CASOS COMO LA OBLIGACION DE HABERLO HECHO POR ESCRITO Y NO LO HAYA SIDO, A LOS QUE NO SE LES HAYA DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS QUE SE CONSIDEREN FRAUDE DE LEY.
Periodo de prueba
TIEMPO DURANTE EL CUAL EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR PUEDEN DAR POR FINALIZADA LA RELACION SIN NECESIDAD DE PREAVISO O INDEMNIZACION. DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMO DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LOS DEMAS COMPAÑEROS, SE HA DE PACTAR POR ESCRITO, NO SE PUEDE PACTAR POR ESCRITO SI EL TRABAJADOR YA HA TRABAJADO ANTES EN LA EMPRESA. EN CASO DE BAJA, MARTERNIDAD O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO SE INTERRUMPE SALVO PACTO CONTRATIO.
DURACION: SIENDO TECNICO TITULADO (6 MESES) OTROS TRABAJADORES (2 MESES), EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES (3 MESES) CONTRATO EN PRACTICAS: GRADO MEDIO ( 1 MES ) GRADO SUPERIOR ( 2 MESES )