Contrato de Interinidad o Sustitución: Aspectos Clave y Bonificaciones
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,6 KB
Contrato de Interinidad o Sustitución
Objeto del Contrato
La sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo por norma, convenio o acuerdo individual. El trabajador ausente tendrá derecho a reincorporarse de inmediato cuando finalice el motivo de la ausencia (maternidad, incapacidad temporal y mutuo acuerdo).
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción en busca de una vacante definitiva.
- Para sustituir a un TRADE en algunas situaciones.
- Para completar la jornada de trabajador que ha reducido su jornada temporalmente por cuidado de hijo.
Formalidades del Contrato
Siempre por escrito, identificando la causa de sustitución y el nombre de la persona que se sustituye.
- El contrato tendrá que ser registrado en el plazo de 10 días en la oficina de empleo.
- Se presumirá indefinido si no cumple con las formalidades.
Duración del Contrato
Lo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido.
- El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses, pero en el caso de que el proceso de selección fuese en la administración pública, será lo que dure el proceso.
- La suspensión de los contratos de duración determinada no ampliará su duración, salvo pacto en contrario.
Jornada Laboral
Como regla general, será de jornada completa, salvo que el trabajador sustituido tuviese un contrato a tiempo parcial o el puesto que vaya a cubrir en el proceso de selección sea a tiempo parcial.
- También puede ser a tiempo parcial cuando se contrata al trabajador para completar la jornada de un trabajador que redujo su jornada.
Bonificaciones en el Contrato de Sustitución
La empresa tendrá derecho a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si el trabajador contratado está recibiendo una ayuda por desempleo durante más de 1 año.
Extinción del Contrato
Se acabará cuando:
- Se reincorpore el trabajador sustituido.
- Cuando acabe el plazo que tiene el trabajador sustituido para reincorporarse.
- Cuando se acabe la reserva del puesto de trabajo.
- Por pasar los 3 meses máximos del proceso de selección.
*Si se produce la causa del fin del contrato y el trabajador sigue prestando servicio, podrá reclamar que el contrato debe ser indefinido.
*La jurisprudencia EUROPEA dice que tendrá una indemnización de 20 días/año con tope de 12 meses.