Contrato Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción

El Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede darse por:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Podrá ser individual o colectiva.

Causas para la Suspensión del Contrato de Trabajo

• Huelga y cierre legal: de la empresa mientras persista la causa.
• Curso de reconversión o perfeccionamiento.
• Maternidad.
• Por decisión del empresario.
• Riesgo durante el embarazo.
• Paternidad.
• Por la decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
• Excedencia.

Excedencia

Es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes, por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales.

• Voluntaria.
• Forzosa.
• Por cuidado de hijos.
• Por cuidado de un familiar.

Clases de Extinción del Contrato

Extinción del contrato por cumplimiento del tiempo convenido

Extinción del contrato por decisión de ambas partes

• Por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
• Por voluntad del trabajador.

Despido disciplinario

Es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. Se basa en un incumplimiento previo del trabajador, de carácter grave y culpable.

Despido procedente

Queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.

Despido improcedente

No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o no es motivo suficiente.

Despido nulo

Cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución o en la Ley y cuando se produzca violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Despido objetivo

Es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario.

Despido colectivo

Se produce cuando la empresa despide a una parte o a la totalidad de la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un ERE es el procedimiento por el que una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o extinguir los contratos de trabajo, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Extinción del contrato de trabajo por desaparición, incapacidad o jubilación de cualquiera de las partes

Finiquito

Es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.