Contrato en Prácticas, Trabajo Nocturno, Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Aspectos Clave

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título de **Formación Profesional (FP)** o **universitario**
• Realizar el contrato dentro de los **5 años** siguientes a la terminación de los estudios.
• A partir de 2013, para los **menores de 30 años**, no existe límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínimo de **6 meses** y máximo de **2 años**.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se pueden realizar un máximo de **2 prórrogas**, con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.
• Las situaciones de **baja laboral** (maternidad, paternidad, etc.) **interrumpen** la duración del contrato.
• El **periodo de prueba** en el contrato en prácticas es de **1 mes** para títulos de grado medio y **2 meses** para grado superior.

El Trabajo Nocturno

• Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las **22:00 y las 6:00 horas**.
• Se considera trabajador nocturno si se trabajan al menos **3 horas** en ese periodo.
• Estos trabajadores tienen derecho a un **plus específico**, salvo que el salario ya lo incluya por ser un trabajo nocturno por naturaleza, o se compense con descanso.
• **No pueden** realizar trabajo nocturno:
  • Menores de 18 años.
  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• Su jornada **no será mayor de 8 horas** de media en un periodo de 15 días.
• **No podrán realizar horas extraordinarias**, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
• Gozarán de **especial protección de su salud**. Si se detectase cualquier anomalía debida al trabajo nocturno, tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa.

Horas Extraordinarias

Tipos

• Horas extra voluntarias: Son aquellas que el trabajador acepta voluntariamente realizar sin haber sido pactadas previamente.
• Horas extra obligatorias:
  • Pactadas en el **convenio colectivo**.
  • Pactadas en las cláusulas del **contrato de trabajo**.
  • Por **fuerza mayor** imprevisible que requiera reparar un siniestro u otros daños extraordinarios urgentes.

Tipos de Permisos Retribuidos y Duración

• Por matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, intervención quirúrgica sin hospitalización: 2 días (4 si hay que desplazarse más de 200 km).
• Traslado del domicilio habitual: El día del traslado.
• Cumplimiento de un deber inexcusable: El tiempo indispensable para su realización.
• Realización de técnicas prenatales o de parto: Tiempo indispensable.
• Hospitalización de bebés prematuros: Reducción de 1 hora al día retribuida, pudiendo añadir 2 o más, pero sin retribución.
• Realizar funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente.

Vacaciones

• Las vacaciones son un **derecho personal** que **no puede ser sustituido por dinero**.
• Se deben conocer las fechas concretas con **2 meses de antelación**.
• Se disfrutan en el **mismo año**.