Contrato de Trabajo: Sujetos, Elementos Esenciales y Modalidades

Sujetos del Contrato de Trabajo

Para la celebración de un contrato de trabajo, los sujetos involucrados deben cumplir con ciertas condiciones:

El Trabajador

• Mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientemente o si tienen autorización de sus padres.
• Extranjeros con tarjeta de residencia y autorización de trabajo.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de sus padres y tutores, y de la autoridad laboral.

A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

El Emprendedor / Empresario

Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.

• Son personas físicas los empresarios individuales.
• Son personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases: asociaciones, fundaciones, etc.

En el contexto del contrato de trabajo, el empresario puede ser:

• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.
• Persona física:
  • Mayor de 18 años.
  • Menor de edad emancipado.
  • Menor de edad a través de su representante legal.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, es necesario que existan los siguientes elementos:

• Consentimiento: Se realiza de mutuo acuerdo porque ambas partes consienten libremente en mantener una relación laboral.
• Objeto: Representación retribuida de los servicios, la actividad del trabajador, que será remunerada mediante el salario.
• Causa: Es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribución para el trabajador.

Forma del Contrato

• Escrita.
• Verbal.

Duración del Contrato

• Indefinida.
• Temporal.

Periodo de Prueba

El contrato de trabajo puede incluir un periodo de prueba, durante el cual ambas partes pueden rescindir la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización.

Tipos de Contratos

• Contratos Indefinidos:
  • Ordinario.
  • Fijo discontinuo.
• Contratos Temporales:
  • De duración determinada:
    • Obra o servicio.
    • Eventual.
    • Interinidad.
  • Formativos:
    • Para la formación.
    • En prácticas.
• Trabajo a Tiempo Parcial:
  • Indefinidos.
  • Temporales.
• Otras Modalidades de Contratación:
  • De relevo.
  • Contrato de trabajo a distancia.
  • Contrato de trabajo en grupo.

Relaciones Laborales Triangulares

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Las ETT pueden actuar como agencias de colocación.

La puesta a disposición de los trabajadores se hace a través de un contrato entre la ETT y la empresa usuaria, formalizado por escrito, denominado contrato de puesta a disposición.

Empresas de Subcontratación

Las empresas de subcontratación son aquellas que asumen la realización de una obra o servicio para otra empresa, utilizando sus propios medios y trabajadores.