Contrato de Trabajo: Suspensión, Excedencias y Extinción Legal

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad.
• Víctima de violencia de género.
• Ejercicio de cargo público.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.

Las Excedencias

Es una suspensión del contrato de trabajo que se puede presentar en distintas formas:

Excedencia Voluntaria

Es una suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador por un período de tiempo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. Es necesario tener una antigüedad de al menos 1 año en la empresa, y se puede solicitar una nueva excedencia voluntaria pasados 4 años desde el final de la excedencia anterior.

Excedencia Forzosa

Puede ser solicitada por la persona elegida para un cargo público y durará el tiempo de la representación, reservando el puesto de trabajo y computando a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijo

Tiene una duración máxima de 3 años, contando desde el nacimiento, adopción o acogida. Puede ser solicitada tanto por el padre como por la madre. Si la reincorporación se produce dentro del primer año, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el período compute a efectos de antigüedad; pasado este período, será considerada excedencia voluntaria.

Excedencia por Cuidados Familiares

Tendrá una duración no superior a 2 años para atender a un familiar hasta un segundo grado por consanguinidad o afinidad.

La Extinción del Contrato de Trabajo

Es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Cuando el contrato se extingue, el empresario debe entregar al trabajador la liquidación de las cantidades adeudadas en un documento conocido como finiquito.

Causas de Extinción del Contrato

Extinción por Mutuo Acuerdo

Cuando las partes deciden extinguir el contrato. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni tampoco a la percepción del desempleo.

Finalización del Contrato por Obra o Servicio

El contrato finaliza al terminar la obra o servicio y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días por año.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Las personas trabajadoras pueden libremente extinguir por iniciativa propia el contrato en los siguientes casos:

Dimisión

No tiene derecho a indemnización.

Abandono del Puesto de Trabajo

No comunica al empresario su decisión y puede generar daños y perjuicios a la empresa que pueden ser reclamados por el empresario.

Extinción por Causas Justificadas

El trabajador solicita la extinción porque el empresario incumple el contrato (ej. modificación sustancial de las condiciones de trabajo, falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario). El trabajador tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

Otras Causas de Extinción

Muerte o jubilación del trabajador. En estos casos, el trabajador (o sus herederos) tendrá derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.