El Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Requisitos

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El Contrato de Trabajo

Definición

El trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar determinados servicios bajo organización y dirección de un empresario a cambio de un salario.

Requisitos

Como trabajador:

  • Mayor de edad.
  • Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado legalmente):
    • Matrimonio.
    • Concesión judicial o de los padres.
    • Autorización de padres o tutores.
    • Vivir de forma independiente con consentimiento de padres o tutores.
  • Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de la Autoridad Laboral.
  • Ciudadanos de la UE que cumplan los requisitos de edad.
  • Ciudadanos extracomunitarios que cumplan con los requisitos de edad y obtengan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Como empresario:

  • Persona física (empresario individual).
  • Persona jurídica (sociedad mercantil, sociedad cooperativa…).
  • Comunidades de bienes.
  • Mayores de 18 años.
  • Mayores de 16 y menores de 18 años emancipados o con el consentimiento de padres o tutores.
  • Menores no emancipados representados por sus padres o tutores.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

  • Consentimiento libre: No puede haber engaño, intimidación, violencia o fraude.
  • Objeto: La prestación que cada parte se compromete a hacer (real o posible, lícito y determinado).
  • Causa: Intercambio de trabajo por salario.

Periodo de prueba

El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos establecerán las condiciones. Debe aparecer siempre por escrito en el contrato de trabajo antes de que el trabajador comience a prestar sus servicios. De no ser así se supondrá que no existe periodo de prueba.

  • Duración máxima del periodo: 6 meses para recién titulados, 2 meses para los demás trabajadores.

Tipos de contratos

Indefinido ordinario

  • Forma verbal o escrita.
  • Jornada a tiempo completo o tiempo parcial.
  • Finalidad: contratar indefinidamente.

Fijo discontinuo

  • Finalidad: Trabajos que no se repiten en las mismas fechas (recogida de fruta, turismo, comedores escolares…).
  • Forma escrita (indicar duración estimada).
  • Tiempo completo o tiempo parcial.

Contratos temporales

  • Límite de contrato: 2 años.
  • Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
  • Con la misma empresa.
  • Excepto contratos de formación, interinidad o relevo.

Por obra o servicio

  • Actividad concreta e independiente de la actividad de la empresa.
  • Forma escrita: debe indicar el tiempo de trabajo que se va a realizar.
  • Duración máxima: 3 años ampliable por convenio colectivo 12 meses.
  • Tiempo completo o tiempo parcial.

Eventual por circunstancias de la producción

  • Forma escrita.
  • Debe indicar la causa que lo justifica.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

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