Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos Esenciales y Formalidades

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar personalmente una serie de tareas para el empresario, bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato de trabajo debe ser un acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: Se refiere a la tarea que realiza el trabajador bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.
• Causa: Es el motivo por el que se celebra el contrato. Para el trabajador, la causa del contrato es el cobro del salario, y para el empresario, la prestación de los servicios correspondientes por parte del trabajador.

En un contrato de trabajo participan el empresario y el trabajador.

Formalidades del Contrato de Trabajo

Forma

El contrato puede formalizarse por escrito o verbalmente. Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, un contrato indefinido ordinario o un contrato eventual por circunstancias de la producción que no dure más de cuatro semanas pueden ser verbales, siempre que ninguna de las partes exija que se haga por escrito.

Contenido

En el contrato se detallan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes. Esto incluye:

• Tipo de contrato.
• Datos de la empresa y del trabajador.
• Puesto de trabajo y categoría profesional.
• Lugar del centro de trabajo.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Salario.
• Duración de las vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable al sector.
• Fecha y lugar de la firma del contrato.

Tipos de Jornada Laboral

• A tiempo completo: Se trabaja la jornada normal, que generalmente es de 40 horas semanales.
• A tiempo parcial: Se trabaja un número de horas inferior a la jornada completa.

Duración del Contrato

Un contrato puede firmarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal).

Tipos de Contrato

• Contrato Indefinido: Se firma cuando el puesto de trabajo que se va a ocupar es permanente en la empresa. El trabajador que ocupe ese puesto lo hará durante un largo periodo de tiempo. Un contrato de trabajo indefinido no tiene una fecha concreta de finalización, y se mantendrá hasta que la relación laboral termine.
• Contrato Temporal: Finaliza en una fecha determinada, indicada en el contrato. Se utiliza para cubrir puestos temporales.
• Contrato Formativo: Es un contrato temporal que se utiliza para que los trabajadores jóvenes puedan aprender una profesión o poner en práctica lo que han aprendido en sus estudios.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene todos sus derechos; es decir, cobra su salario, está dado de alta en la Seguridad Social, etc.