Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Duración y Derechos Laborales

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o la prestación de servicios con autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad habitual de la empresa.
• Duración: Temporal (lo que dure la obra o servicio).
• Preaviso: Si la duración es superior a un año, se requiere un preaviso de 15 días antes de la finalización.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad habitual de la empresa.
• Duración: Temporal (máximo 6 meses sobre un periodo de referencia de 12 meses).
• Ampliación: Por acuerdo en el convenio colectivo, se puede ampliar el periodo de referencia hasta 18 meses, sin que la duración sea superior al 75% de este o a 12 meses.

Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de personal.
  • Sustituir trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones de desempleo.
• Duración: Temporal (mientras dure el derecho del trabajador sustituido).
• Límite: Máximo 3 meses en el caso del proceso de selección de personal o de promoción interna.

Contratos Formativos

Tienen como finalidad proporcionar experiencia laboral y formación.

Contrato en Prácticas

• Finalidad: Proporcionar experiencia laboral a aquellos titulados técnicos.
• Duración: Temporal. Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Retribución: No puede ser inferior al 60% de un trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato, ni al 75% durante el segundo año. En todo caso, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Finalidad: Proporcionan formación y experiencia laboral básica a aquellas personas que carezcan de estudios.
• Duración: Temporal. Mínimo 6 meses, máximo 2 años (excepto convenios colectivos que indiquen 3 años).

Contratos a Tiempo Parcial

Cuando la jornada de trabajo es inferior a la máxima. Su duración puede ser indefinida o determinada.

Conceptos Clave en el Ámbito Laboral

Relación Laboral

Actos que vinculan a la empresa con los empleados a través de sus representantes, comités de empresa, etc.

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.