Contratos de Trabajo en España: Tipos, Características y Beneficios

Tipos de Contrato de Trabajo: La Legislación Laboral

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se adaptan a las necesidades de las empresas y a las circunstancias individuales de los trabajadores.

Contratos Indefinidos

En los contratos indefinidos se acuerda una fecha de inicio, pero no una de finalización. Se basan en:

• El principio de causalidad: solo se pueden realizar contratos temporales en los casos permitidos por la ley.
• Principio de presunción de carácter indefinido, en caso de incumplimiento.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Características

• Tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Por escrito.
• Periodo de prueba: 1 año.
• La empresa debe tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes o despidos colectivos en los últimos 6 meses.
• Mantener el puesto de trabajo durante al menos 3 años.

Ventajas Fiscales en el Impuesto de Sociedades

• 3.000 € si el trabajador es menor de 30 años.
• El 50% del importe de la prestación por desempleo que al trabajador le quede por percibir o del correspondiente a 12 mensualidades de desempleo.

Bonificaciones en la Cuota Empresarial de la Seguridad Social

Contrato por Tiempo Indefinido de Trabajadores Fijos-Discontinuos

Características

• Por escrito.
• Llamamiento a la actividad: al reanudarse cada periodo de actividad.
• Combina periodos de trabajo con periodos de inactividad.

Contratos Temporales

Contratos de duración determinada: modalidades:

1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

Características

• Por escrito, identificando la obra o servicio que constituye su objeto.
• No puede exceder de tres años, ampliable por 12 meses más por convenio colectivo.
• Jornada completa o parcial.
• Extinción: si la duración del contrato es superior a un año, la parte que extingue la relación está obligada a avisar a la otra parte con una antelación de 15 días.
• Indemnización.

2. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Se realiza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.

Características

• Forma escrita si su duración es superior a las 4 semanas o es a tiempo parcial.
• Debe especificar con claridad y precisión la causa que lo justifica.
• Duración máxima de seis meses, en un periodo de 12 meses.
• Prórrogas: una sola vez, sin poder superar la duración máxima.
• Jornada: completa o parcial.
• Extinción: por expiración del tiempo convenido.
• Indemnización: igual que en el contrato de obra o servicio.

3. Contrato de Interinidad

Se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o durante el proceso de selección.

Características

• Forma escrita. Hay que identificar al trabajador sustituido.
• Duración: igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido.
• Jornada completa o parcial.
• Extinción.
• Indemnización: no hay.

Incentivos a la Seguridad Social

• Sustitución de trabajadores en excedencia para el cuidado de familiares.
• Sustitución por descansos de maternidad.
• Sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género.

Otras Formas No Laborales de Contratación de Personal

• Contratación de trabajadores autónomos dependientes económicamente (TRADE).
• Empresas de trabajo temporal (ETT).
• Externalización de obras o servicios mediante contratas o subcontratas.