Contratos de Fomento del Empleo: Tipos, Requisitos e Incentivos

Contratos de Fomento del Empleo de Sustitución por Anticipación de Jubilación

El trabajador que se jubila debe tener 64 años, y el nuevo trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato puede ser de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, eventual y, en la práctica, el de interinidad.

Contratos de Duración Indefinida

Su objetivo es contratar trabajadores por tiempo indefinido. No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. El contrato puede ser verbal o escrito.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a colectivos con dificultades para su inserción laboral. Los requisitos de los trabajadores son:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
• Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad.

Requisitos de la Empresa

No se podrá hacer uso de esto cuando, en el mismo centro de trabajo, un puesto de la misma categoría haya sido afectado en los 6 meses anteriores por un despido por causas objetivas declarado improcedente o un despido colectivo.

Indemnización

• Improcedente: 33 días de salario por año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
• No improcedente: 45 días de salario por año, hasta un máximo de 42 mensualidades.

Contrato de Trabajo Indefinido Bonificado

Concepto: tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en ella.

Requisitos de la Empresa

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la seguridad social.
• No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves. Quedan excluidas durante 12 meses las empresas que hubieran procedido a un despido declarado improcedente.

Contrato de Trabajo Indefinido para Personas con Discapacidad

Concepto: contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad de un grado igual o superior al 33%. En las empresas con 50 o más trabajadores, deben tener un mínimo del 25% de la plantilla ocupada con personas discapacitadas. Incentivos: Subvención de 3.907€ por contrato celebrado. Reducción de 6.000€ de la cuota del IRPF.

Contrato a Tiempo Parcial

Concepto: tienen por objeto la prestación de servicio durante un número de horas al día. Duración: puede ser indefinida o determinada.

Horas Extraordinarias

Los trabajadores con esta modalidad no pueden hacer horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.

Horas Complementarias

Puede pactarse por escrito la realización de estas horas, que no pueden superar el 15% de las horas ordinarias.

Contrato para la Realización de Trabajos Fijos Discontinuos

Concepto: se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los días, años, etc.

Obligaciones del Empresario

• Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social: para contratar a trabajadores, la empresa debe suscribirse en la seguridad social y abrir nuevas cuentas de cotización.
• Afiliación de los Trabajadores: acto de identificación de los trabajadores por parte de la seguridad social.
• Alta de los Trabajadores: debe efectuarse cada vez que el trabajador es contratado. Al ser dado de alta, tiene la obligación de cotizar.
• Baja y Variación de los Trabajadores: acto por el cual se comunica el cese de los servicios del trabajador en la empresa.
• Cotización a la Seguridad Social: los empresarios y los trabajadores deben cotizar a la seguridad social.