Contratos Laborales, Reclutamiento y Prevención de Riesgos en la Empresa

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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Contratos Laborales

  • Contrato en Prácticas

    Destinado a personas con título universitario o de Formación Profesional obtenido en los últimos 5 años. Duración: 6 meses o 2 años. Sueldo: Primer año 60% del puesto de trabajo, segundo año 70%. No hay indemnización, no se puede cobrar menos del salario mínimo.

  • Contrato de Formación

    No requiere titulación académica. Edad: entre 16 y 25 años, o hasta 30 años si el paro supera el 15%. Objetivo formativo. Duración: entre 6 meses y 3 años. Parte de la jornada es teórica (no remunerada): 25% el primer año, 15% el segundo y tercer año. No hay límite de edad para personas con discapacidad.

  • Contrato por Obra y Servicio Determinado

    Duración incierta, hasta que finalice la obra o servicio.

  • Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

    Justificado por necesidades especiales de mano de obra durante un periodo determinado.

  • Contrato de Interinidad

    Objetivo: sustituir a un trabajador con derecho a reserva en su puesto de trabajo.

  • Contrato de Relevo

    Objetivo: cubrir la parte de la jornada que deja vacante un trabajador al jubilarse parcialmente.

  • Acuerdo de Jubilación (Mayor de 60 años)

    Tiempo parcial. Requisitos: más de 30 años cotizados a la Seguridad Social y al menos 6 años en la empresa. Permite reducir la jornada laboral.

Reclutamiento Interno

Se busca dentro de la empresa a la persona idónea para cubrir el puesto. La vacante generada se cubre mediante reclutamiento externo.

Ventajas

  • Integración y conocimiento del funcionamiento de la empresa.
  • Ascenso de categoría y motivación para la plantilla.
  • Rapidez en la búsqueda de candidatos.

Inconvenientes

  • Posible disminución de la motivación y pérdida de confianza en los directivos.
  • Reducción del número de candidatos.
  • Generación de una plaza vacante.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas para evitar o minimizar los riesgos laborales.

Fases

  1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos.
  2. Desarrollo de medidas preventivas.
  3. Puesta en práctica de las medidas.
  4. Control de la eficacia.

Balance de Situación

ActivoPatrimonio Neto y Pasivo
Activo No Corriente
  • Inmovilizado intangible: (Propiedad industrial, Aplicaciones informáticas, Amortización acumulada inmovilizado intangible)
  • Inmovilizado material: (Terrenos y bienes naturales, Construcciones, Instalaciones técnicas, Maquinaria, Utillaje, Otras instalaciones, Mobiliario, Información, Transporte)
  • Inversiones financieras a largo plazo: (Inversiones financieras a largo plazo, Créditos a largo plazo, Imposiciones)
Patrimonio Neto
  • Fondos propios: (Capital, Reservas, Remanente, Resultado del ejercicio)
  • Subvenciones
Activo Corriente
  • Existencias: (Mercaderías, Materias primas, Combustibles, Repuestos, Material de oficina, Productos terminados)
  • Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar: (Clientes, Efectos comerciales a cobrar, Deudores)
  • Inversiones financieras a corto plazo: (Inversiones financieras a corto plazo en instrumentos de patrimonio, Créditos a corto plazo, Imposiciones a corto plazo)
  • Efectivo: (Caja, Euros, Bancos e instituciones de crédito)
Pasivo No Corriente
  • Deudas a largo plazo: (Proveedores, Deudas, Efectos a largo plazo)
Pasivo Corriente
  • Deudas a corto plazo: (Deudas, Proveedores, Efectos a corto plazo)
  • Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar: (Proveedores, Acreedores)
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