Contratos de Trabajo: Opciones para Empresas y Trabajadores

Contratación de Personas con Discapacidad

Las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más de 50 trabajadores, deberán cumplir con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad, salvo que se acojan a medidas alternativas previstas en la normativa o convenio colectivo. Además, el 5% de las plazas en la oferta de empleo público está reservado para personas con discapacidad.

Excepcionalidad:

Se permite el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva mediante acreditación de dificultad para contratar directamente a personas con discapacidad.

Medidas Alternativas:

• Realización de contratos con Centros Especiales de Empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad.
• Realización de donaciones y acciones de patrocinio de carácter social.
• Constitución de enclaves laborales.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa. Está destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Requisitos del Trabajador:

• Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
• Tener entre 16 y 25 años, ambos inclusive. Este límite de edad no se aplica a personas con discapacidad.

Duración y Salario:

• La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años.
• El salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Incentivos para la Empresa:

• Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
• Financiación de la actividad formativa.

Beneficios para el Trabajador:

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
• Total protección social.
• Acceso a la prestación por desempleo.
• Obtención de cualificación profesional.

Contrato en Prácticas

Tiene por objeto la obtención por el trabajador de práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Requisitos del Trabajador:

Dirigido a personas que posean título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, u otros títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. El contrato debe concertarse dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (o de 7 años cuando se trate de personas con discapacidad).

Características del Contrato:

• Debe formalizarse por escrito, especificando la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de prácticas.
• La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años.
• El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos de trabajadores con título de grado medio, ni a dos meses para los de grado superior.
• La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ni a la establecida en convenio colectivo para trabajadores en prácticas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Incentivos para las Empresas:

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación.

Contrato Indefinido: Garantía Juvenil

Dirigido a la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Requisitos del Trabajador:

• Tener menos de 30 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Estar inscrito y ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Características del Contrato:

• Por tiempo indefinido.
• Puede ser a jornada completa o parcial.
• Debe formalizarse en el modelo oficial establecido.

Requisitos de la Empresa:

• Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• Mantener el contrato indefinido durante al menos 6 meses.
• Mantener el nivel de empleo indefinido alcanzado con esta contratación durante el periodo de disfrute de la bonificación.

Incentivos:

• Bonificación mensual en la aportación empresarial a la Seguridad Social por un importe de 300 euros cada mes, durante seis meses.
• Esta bonificación es compatible con otros incentivos a la contratación, siempre que no se supere el 100% de la cuota empresarial.

En caso de que el contrato sea a tiempo parcial:

• La bonificación será de 225 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
• La bonificación será de 150 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.