Crisis del petróleo y reducción de la jornada laboral: historia y normativa en España

3. La crisis del petróleo de los años 70

La crisis del petróleo de los años 70 provocó dos efectos principales: por un lado, un aumento de los tiempos de trabajo ya que era necesario satisfacer las necesidades de reconstitución en Europa; y por otro, una disminución como consecuencia de la progresiva reducción de la jornada diaria, el aumento del descanso semanal y el incremento de las vacaciones anuales.

4. Crisis de los años 70 y 80

Durante las décadas de los 70 y 80 continuó el proceso de reducción de los tiempos de trabajo, y esta reducción cobró protagonismo como fórmula de creación de empleo. En España destaca la Ley de Relaciones Laborales de 1976, que fijó la jornada semanal en 44 horas, y la Reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1983, que la estableció en las actuales 40 horas semanales con el objetivo de crear empleo.

5. De mediados de los 80 a finales de los 90

En la mayoría de los países industrializados, la reducción de los tiempos de trabajo no se produjo tanto por la vía de la disminución de la jornada laboral como por el incremento del porcentaje de trabajadores empleados a tiempo parcial. No obstante, a raíz de la profunda crisis económica de 1992 y 1993, se volvió a plantear y debatir la idea de la reducción generalizada de los tiempos de trabajo como mecanismo para combatir el desempleo, así como la reivindicación de una jornada de 35 horas semanales.

6. Primeros años del siglo XXI

En los primeros años del siglo XXI sigue vigente la tendencia a reducir la jornada, impulsada por la competencia internacional de países con menores costes laborales, la mayor importancia de la fuerza de trabajo extranjera, entre otros factores.

7. Desde la crisis económica en España del cuarto trimestre de 2007

Desde la crisis económica en España del cuarto trimestre de 2007, los tiempos de trabajo continúan en un proceso moderado de reducción, fruto de la drástica reducción de las horas extraordinarias y del impacto que tienen los procedimientos de regulación de empleo, cuyo resultado es la reducción de la jornada, y la propensión de los trabajadores a prolongar su jornada como consecuencia de la crisis económica y de unas elevadas tasas de desempleo.

Límites a la duración de la jornada de trabajo

1. Duración máxima

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Este límite no afecta a las horas extraordinarias, que tienen su propia regulación.

Asimismo, se señala que la duración de la jornada ordinaria de trabajo será pactada por los convenios colectivos o los contratos individuales. Hay que aclarar que estos convenios pueden establecer jornadas inferiores, pero nunca superiores a 40 horas.

No debe considerarse tiempo efectivo:

• El tiempo de traslado entre el domicilio y el centro de trabajo y viceversa.
• El tiempo dedicado al cambio de ropa, que solo se computará desde que llega al puesto de trabajo.
• El tiempo necesario para fichar.
• El tiempo de pausa para bocadillo en jornada continuada.
• Las pausas para fumar.

Sí debe considerarse tiempo efectivo:

• El tiempo dedicado a operaciones previas a la realización del trabajo, como limpieza del puesto, encendido de luces, motores, etc.
• El tiempo empleado en reconocimientos médicos.
• El tiempo dedicado al aseo personal antes de la comida (10 min) y antes de abandonar el trabajo (10 min) para trabajadores expuestos a determinados riesgos.

2. Mediante convenio o acuerdo

Mediante convenio o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada.

El trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de esta jornada irregular. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal. De aquí que se mantenga la posibilidad de pactar, es decir, trabajar durante una semana más de 40 horas ordinarias, siempre y cuando se compense este exceso con otras semanas en las que se trabaje menos horas.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas

Este límite constituye un límite absoluto y no disponible para cualquier distribución irregular de la jornada, sin perjuicio de las excepciones previstas en la regulación del tiempo de trabajo prevista en la normativa sobre jornadas especiales. Este límite tampoco es aplicable al caso de exceso de horas por fuerza mayor. Se trata de evitar que las horas correspondientes a los días naturales se sucedan de forma que no permitan un tiempo mínimo para el descanso entre jornadas diarias.