Cualidades Fundamentales para el Desempeño Laboral y la Búsqueda de Empleo

Cualidades y Dinámicas en el Ámbito Laboral

Este documento detalla las condiciones esenciales que influyen en el desempeño y la interacción dentro del entorno laboral, abarcando tanto las cualidades esperadas en un subordinado como las dinámicas de gestión por parte de un superior.

Discreción

La discreción es el cuidado que todo superior pone de manifiesto respecto a la información que obtiene de sus tareas al conocer opiniones, posiciones, actitudes y problemas de sus subordinados. La discreción ayudará al superior para que pueda corregir y orientar las tareas confiadas a su responsabilidad, logrando un elevado índice de rendimiento y eficacia.

Espíritu de Subordinación

El superior debe lograr que todas las personas de su dependencia se sientan a gusto. Para eso debe compartir las aspiraciones que sus subordinados deseen lograr respecto a su desempeño, como la superación personal, y estimularlos al progreso. También tiene que aplicar sanciones y castigos por incumplimiento de tareas.

Laboriosidad

La laboriosidad es la aptitud de un individuo, aplicada a la realización de una determinada tarea, para obtener una mayor eficacia y lograr una óptima producción. Se busca:

• Lograr que el trabajador realice sus tareas en un adecuado nivel de productividad.
• Obtener a través del trabajo el desarrollo de su personalidad.
• Desarrollar el trabajo en un ambiente físico que le permita su integración al grupo al que pertenece.

Pulcritud

La pulcritud se refiere al mantenimiento de condiciones higiénicas que deben existir tanto a nivel individual como en el ámbito laboral. Se manifiesta en:

• Personal: Esmero de un individuo en cuanto a su presentación y aseo personal.
• Empresarial: La forma en que se mantiene limpio y ordenado el lugar de trabajo.
• En el trabajo: Limpieza que un operario aplica en la realización de una tarea manual o en el cuidado y atención de sus elementos.

Tolerancia

La tolerancia es definida como el respeto y la consideración hacia las opiniones o prácticas ajenas y el acto de disimular y dejar pasar alguna cosa, aun cuando uno no esté de acuerdo. En el espíritu humano existen dos fuerzas que gobiernan la conducta del hombre:

1. La inteligencia y la razón.
2. El sentimiento.

Personalidad del Postulante en la Búsqueda de Empleo

La personalidad del postulante juega un rol crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Aspectos clave a considerar incluyen:

• Tomar conciencia para trabajar.
• Movilización para la búsqueda de empleo.
• Plena ocupación para realizarlo y mantenerlo.
• Reflexionar sobre uno mismo.
• Considerar qué capacidades se pueden proporcionar a la empresa y cómo estas son requeridas por la organización.