Cultura y Dinámica Organizacional: Un Contexto Clave

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Cultura y Dinámica Organizacional en el Contexto Cultural

El enfoque psicológico define cultura como la configuración de la conducta aprendida y de los resultados cuyos elementos comparten y transmiten los miembros de una sociedad.

El enfoque antropológico define cultura como la clase de cosas y acontecimientos que dependen de simbolizar en cuanto son considerados en un contexto extrasemántico.

¿Qué es Cultura?

La expresión dinámica, en transformación constante de los elementos e interacciones que conforman los códigos y formas de vida resultado de la relación del hombre en sociedad.

Componentes y Características de la Cultura

  • Cultura material: Los instrumentos y productos creados por el hombre para la transformación de su entorno y satisfacción de sus necesidades.
  • Cultura no material: Está constituida por ideas y sentimientos activados y relaciones del hombre.
  • Condición dinámica: Patrones de conducta cambian o se adaptan en función del momento.
  • Códigos y formas de vida: Constituidas por creencias, hábitos y costumbres.
  • Civilización: Grado de progreso alcanzado, el disfrute de bienes materiales por un grupo determinado.

Elementos Simbólicos y Sociales

  1. Símbolos: Acciones o creaciones humanas que representan algo distinto de sí mismo.
  2. Símbolos referenciales o denotativos: Materiales o palabras que sirven para enunciar algo sin mayor profundidad.
  3. Símbolos expresivos o connotativos: Conllevan asociaciones amplias que se refieren a la estructura de valores de una sociedad.
  4. Valores estéticos: Los que mueven las valoraciones son lo bello y lo feo.
  5. Valores morales: Genera juicios que pueden llegar a aspectos tan concretos como la forma de vestir.
  6. Valores de justicia: Justo e injusto.
  7. Normas: Reglas de conducta colectiva comúnmente aceptadas que revisten diversos grados de obligatoriedad.

Variaciones Culturales

  1. Subcultura: Cultura propia de ciertos grupos que se sustenta en los valores básicos de la cultura dominante, se conforma en diversas categorías: edad, etnias, sexo, religión, ocupación, etc.
  2. Contracultura: Se rebela en contra de los valores vigentes y los desafía.
  3. Grupos contraculturales pasivos: Donde los valores son válidos dentro de un grupo.
  4. Grupos contraculturales activos: Valores que se ofrecen a la sociedad como alternativos.
  5. Desculturación: Proceso por el cual se van perdiendo elementos simbólicos.

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