Cumplimiento Legal en el Trabajo: Deberes y Prohibiciones Clave de Patrones y Empleados

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Deberes y Prohibiciones

Las obligaciones que rigen la relación laboral se clasifican en deberes de dar, hacer, no hacer y tolerar. El cumplimiento de estas disposiciones es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo justo y legal.

Obligaciones del Patrón (Artículo 132 y Disposiciones Complementarias)

El patrón tiene una serie de responsabilidades ineludibles, tal como lo establece el Artículo 132 de la legislación laboral, entre otras disposiciones:

• Pagar los salarios y las indemnizaciones correspondientes al trabajador.
• Dar materiales de buena calidad para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar un local adecuado para que el trabajador guarde sus útiles e instrumentos.
• Proporcionar un número suficiente de asientos a disposición de los trabajadores.
• Establecer y sostener escuelas, lo cual comprende el pago de salarios a profesores y dotar de material didáctico al plantel.
• Sufragar estudios técnicos nacionales o extranjeros de uno de sus trabajadores o hijos, cuando emplee más de 100 y menos de 1000 trabajadores.
• Proporcionar medicamentos profilácticos en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.
• Dar un espacio no menor de 5000 m² para establecer mercados públicos cuando la población fija de un centro rural exceda de 200 habitantes.
• Proporcionar a los sindicatos un local para instalar oficinas (dentro de los 15 días siguientes a la solicitud).
• Otorgar constancias relativas a los servicios prestados.
• Poner en conocimiento del sindicato la nueva creación de vacantes definitivas y temporales.
• Fijar y difundir las medidas de higiene y seguridad.
• Hacer deducciones de las cuotas sindicales y de las cuotas para el Seguro Social (SC).
• Dar el tiempo necesario para que el trabajador ejerza su voto en elecciones populares.
• Permitir al trabajador faltar por cargo sindical, siempre que no afecte la buena marcha de la empresa.
• Cumplir con las normas vigentes, alfabetizar, capacitar y adiestrar a los trabajadores.
• Asegurar que las fábricas, talleres y oficinas sean construidas con medidas seguras e higiénicas.
• Disponer de medicamentos y materiales de curación.
• Fomentar actividades culturales y deportivas.
• Facilitar a las mujeres embarazadas la protección necesaria y los permisos de ley.

Prohibiciones Específicas para el Patrón

Al patrón le está estrictamente prohibido:

• Dar maltrato físico o verbal.
• Rechazar al trabajador por razón de edad o sexo.
• Inmiscuirse en la actividad sindical o ejercer coacción.
• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
• Colocar a los trabajadores en listas negras.
• Portar armas o presentarse en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas.

Deberes y Responsabilidades del Trabajador

Las obligaciones del trabajador también se clasifican en deberes de dar, hacer, no hacer y complejas. Los principales deberes incluyen:

• Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo.
• Realizar su trabajo con conducta activa y diligente.
• Avisar las causas justificadas que le impidan ir al trabajo.
• Prestar auxilios cuando peligren personas o intereses del patrón (obligación humanitaria de asistencia).
• Dar aviso al patrón de enfermedades contagiosas que padezca.
• Avisar de las deficiencias que advierta en la empresa que puedan causar un perjuicio.
• Guardar secretos técnicos y comerciales (deber de fidelidad).
• Cumplir las normas de trabajo y observar medidas higiénicas.
• Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón.
• Observar buenas costumbres y actuar con honestidad.
• Someterse a reconocimientos médicos.
• Abstenerse de realizar actos de competencia desleal.
• Trabajar eficientemente.

Actos Prohibidos para el Trabajador

El trabajador no debe:

• Ejecutar actos peligrosos para sí mismo o para sus compañeros.
• Faltar injustificadamente a sus labores.
• Portar armas durante las horas de trabajo.
• Suspender labores sin autorización del patrón.
• Realizar colectas o rifas dentro del centro de trabajo.
• Utilizar útiles o herramientas suministradas por el patrón para fines distintos al trabajo.
• Realizar cualquier clase de propaganda dentro del centro de trabajo.
• Proferir injurias o calumnias a sus compañeros o superiores.