Deberes de los Trabajadores y Poderes del Empresario en el Entorno Laboral

Deberes de los Trabajadores

Pág. 29

• Cumplir con las obligaciones: actuar de buena fe y con diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario: el empresario tiene el poder de dirección.
• No hacer competencia desleal.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo:
  • Pacto de permanencia: ej. 4 años en los pilotos militares.
  • Pacto de no competencia: tiene que estar 2 años sin trabajar en la competencia.

Poder de Dirección Ordinario del Empresario

Pág. 31

Corresponde al empresario, o persona en quien este delegue, decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes e instrucciones, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización.

• Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
• Facultad para dictar órdenes e instrucciones.
• Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.

Poder Disciplinario

Pág. 31

Estudia las faltas leves que prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días, las muy graves a los 60 días, y en todo caso a los 60 días desde que el empresario sabe que se cometieron.

Pág. 15, mi libro de FP.

Planes de Igualdad

Explicación profesora, apuntes dictados, pág. 50, mi libro de FP.

• Europeas en empresas de más de 250 trabajadores: Se aprobó en 2007.
• Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
• Evitar las discriminaciones.
• Autoridad laboral y convenio colectivo: 250 trabajadores.
• Política salarial: hombres y mujeres mismo salario.
• Promociones y ascensos por igual: formación por igual.
• Contratación: ofrecer los mismos contratos.

Poder de Vigilancia del Empresario

Pág. 14, mi libro de FP.

• Registros personales y sobre sus bienes, como coches y taquillas.
• Vigilancia a través de cámaras sin sonido y nunca en baños y vestuarios.
• Vigilancia de correo electrónico: deben ser informados.
• Vigilancia de situación médica por personal médico de la empresa mientras estén de baja por enfermedad.

Clasificación Profesional

Pág. 40

Es el conjunto de grupos que establecen en la organización de la empresa. Cada trabajador queda inscrito en un grupo profesional, formando una escala.

Grupo Profesional

Pág. 40

Es el grupo creado mediante la negociación colectiva o un acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores que agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones, etc. Podrá incluir distintas tareas, funciones, etc., incluyendo la categoría.